法律分析：一、法定婚假是多少天
1、按法定年龄结婚的(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄的(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假15天(包含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假的时效性
一般而言，婚假是不能分开休的。如果需分段休假，需与单位请示批准。每个公司都有不同的情况，生产销售状况各有不同，因此在进行婚嫁安排上，不同单位在法律基础上会在、另有一些规定。有的单位工作安排比较紧张，所以会规定新人在结婚后在一个星期或一个月内把婚假休完。但是，也有单位属于比较轻松的，所以时间充裕，允许分开休婚假，甚至还会视情况，宽容多给两天假期哦。
三、婚假工资标准?
1、取消了晚婚假，因此婚假只有3天，在这3天里，签订劳动合同的员工，用人单位要按照劳动合同规定的工资标准发放工资。
2、劳动合同与集体合同并存的情况下，可与个人劳动合同进行条例对比，工资发放标准套高不套低。如果个人劳动合同与集体合同都未对婚假工资做出相关规定，则通过工会与用人单位法人进行协商确定。
3、如果劳动者与用人单位没有签订合同的，那婚假期间的工资按照平时正常工资的70%来计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
