离职证明盖用人单位的公章有效，劳动者离职的用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开具离职证明时的注意事项如下：
1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；
2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；
3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；
4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书；
5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
离职证明上盖什么章有效，盖项目部的章子有效吗？
律师回答
摘要：离职证明是劳动者离职后用人单位应办理的手续，需要写明合同期限、解除日期、工作岗位等信息。离职证明不需写收信人姓名和地址，但需加盖单位公章。仅适用于合同期满或主动离职员工，被辞退或开除的员工可获得开除证明。若单位未主动提供离职证明，离职员工可主动索要，单位无理由拒绝。开具离职证明是单位的法定义务。
延伸阅读
离职证明的章子需要盖什么？
离职证明的章子需要盖单位的公章。根据规定，离职证明是由员工所在单位出具的一种证明文件，用以证明员工离职的事实和原因。为了确保离职证明的有效性，通常需要由单位的公章进行盖章。公章是单位的法定代表，具有法律效力，能够证明离职证明的真实性和合法性。因此，当您需要离职证明时，务必确保单位的公章盖在证明上，以确保其有效性和可信度。
离职证明的章子需要盖单位的公章。根据规定，离职证明是由员工所在单位出具的一种证明文件，用以证明员工离职的事实和原因。为了确保离职证明的有效性，通常需要由单位的公章进行盖章。公章是单位的法定代表，具有法律效力，能够证明离职证明的真实性和合法性。因此，当您需要离职证明时，务必确保单位的公章盖在证明上，以确保其有效性和可信度。
结语：离职证明的有效性在于用人单位的公章。根据规定，离职证明是由员工所在单位出具的一种证明文件，用以证明员工离职的事实和原因。为了确保离职证明的有效性，通常需要由单位的公章进行盖章。公章是单位的法定代表，具有法律效力，能够证明离职证明的真实性和合法性。因此，在办理离职手续时，务必确保离职证明上有单位的公章，以确保其有效性和可信度。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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