与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文

律师分析： 第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。 第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。 第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗 劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 第三次签固定期限合同如何处理 根据《劳动合同法...查看全文

一、第三次签合同一定是固定期限吗第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律禁止的情形，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，是应当签订无固定期限劳动合同的。...查看全文

律师解答： 不一定。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同...查看全文

与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文

与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗 劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固...查看全文

合同期限灵活，劳动者有权选择无固定期限合同。单位应与劳动者协商签订合同，不一定要在第三次签订时选择无固定期限合同。双方同意可签订固定期限合同，合同期限可自行决定，只需注明劳动者主动要求。无固定期限合同允许劳动者提前解除，到期后可续...查看全文

律师解答： 不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

第三次签劳动合同不必签无固定期限，双方可协商签订。劳动合同是确立劳动关系的协议，应根据劳动法规定订立。按照劳动合同法，若第三次签固定期限合同且无解除情形，劳动者可要求签无固定期限合同。...查看全文

法律分析：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析： 第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文