律师分析： 可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同期满且不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法规定解除或终止劳动...查看全文

律师解答： 可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析: 发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿。工伤赔偿与合同到期没有关系，只要能证明发生工伤时为该用人单位职工即可。根据我国相关法律的规定，只要符合关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请...查看全文

劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿金，补偿标准为每满1年支付一个月工资，拒绝续签需支付赔偿金。员工不续签需根据具体情况决定是否补偿，若单位降低劳动条件则可要求补偿。经济补偿金额根据工作年限计算，月工资过高按平均工资3倍支付，最...查看全文

企业职工工伤赔偿：工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、辅助器具费等。法律依据：《社会保险法》第38条。出工伤后与公司谈判：准备工伤认定申请书、劳动能力鉴定结果，根据伤残等级主张赔偿，协商确认工亡赔偿数额。...查看全文

劳动合同对于建立劳动关系和明确双方权利义务至关重要。对于未签订劳动合同的劳动者受伤工伤的处理方式如下：（1）申请工伤认定，获得工伤赔偿；（2）有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担；（3）属于劳务关系的由接受劳务...查看全文

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。 合同到期解除劳动合同要赔偿吗 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。如果单位违法解除劳动合同，劳动者...查看全文

劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和其他损失。根据《劳动合同法》，劳动者在合同期满后不续签，可获得经济补偿金，除非单位提供新合同且劳动者不同意续签且条件降低。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满...查看全文

单位未签订劳动合同，员工发生工伤也要赔偿。劳动者需证明存在事实劳动关系，并收集相关证据。单位未购买工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇。未参加工伤保险的单位需补缴费用并支付滞纳金，否则将面临罚款。用人单位参加工伤保险后，需支付新发生...查看全文

本文讲述了如果职工因工伤导致工伤后遗症，工作单位有责任提供赔偿。工伤后遗症应与工伤复发一样被视为工伤，并按照相关标准进行处理。如果单位已经投保了工伤保险，那么国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，那...查看全文

解除劳动关系后工伤复发不予赔偿，费用通常自理。根据《工伤保险条例》，解除劳动关系后工伤复发需要治疗的，可享受工伤待遇，包括工伤医疗费用和伙食补助费等。...查看全文

劳动合同法到期劳动者不续签符合以下规定的有赔偿： 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付经济补偿，标准为每满一年工作支付一个月工资，最高为12个月工资。如果解除劳动合同符合法定情形，则不需支付经济补偿。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。工伤医药...查看全文

劳动合同到期单位不续签，未解除合同的劳动者有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除合同还需支付赔偿金。若合法裁员，还需支付经济补偿金。根据法律，单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资。单位违反法规不签无...查看全文

没有续签劳动合同辞职，劳动者可能获得双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。此外，劳动仲裁时还可主张未缴社保、未支付加班工资和年休假的问题。在收集证据方面，劳动者应提前注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证...查看全文

劳动合同期满可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资给予补偿，最长补偿期限为十二年。...查看全文

劳动合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，到期未续签的劳动者可获得三个月工资作为赔偿，补偿标准按照劳动者在解除或终止前的月平均工资计算。如果未续签是非法的，劳动者可以得到双倍赔偿金。此外，用...查看全文