律师分析： 可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析: 发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿。工伤赔偿与合同到期没有关系，只要能证明发生工伤时为该用人单位职工即可。根据我国相关法律的规定，只要符合关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请...查看全文

法律分析:劳动合同到期后发生工伤，也就是还是继续用工的，那么可以获得工伤待遇的，因为继续用工也就还存在劳动关系。如果没有继续用工的，那么则不存在劳动关系，一般无法认定为工伤。没有赔偿。法律依据:《《工伤保险...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。如果单位违法解除劳动合同，劳动者...查看全文

合同到期不续签，用人单位需支付补偿金；劳动合同到期可以续签，若未办理手续但继续工作形成事实劳动关系；解除劳动合同需提供有效证明，劳动者可领取失业保障金。...查看全文

公司员工工伤的可以获得的赔偿项目是这样的：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理...查看全文

不可以。劳务人员在劳务过程中造成人身伤害的，不属于工伤，所以不能按工伤赔偿，但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权...查看全文

本文讲述了如果职工因工伤导致工伤后遗症，工作单位有责任提供赔偿。工伤后遗症应与工伤复发一样被视为工伤，并按照相关标准进行处理。如果单位已经投保了工伤保险，那么国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，那...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工伤赔偿后是否可以解除劳动关系 工伤赔偿后可...查看全文

工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发...查看全文

工伤鉴定结果后三个月内可获赔偿，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。工伤鉴定结果一般60日内出来，社保部门需在60日内决定是否认定为工伤并通知相关方。工伤鉴定流程包括申请、资料审核、体检、医学鉴定和劳动能力鉴定。...查看全文

上下班途中出了车祸属于工伤吗答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要...查看全文

工伤应获赔偿：只要与用人单位存在劳动关系且符合规定，无论是否签订合同缴纳保险，都可按工伤待遇获赔；首先需申请工伤认定，否则无法获赔；若单位不认劳动关系，需收集证据证明关系；获得工伤认定决定后可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿；如单位...查看全文

解除劳动关系可以获得赔偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 恢复...查看全文

劳动合同法到期劳动者不续签符合以下规定的有赔偿： 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向...查看全文

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。 工伤鉴定后还可以解除合同吗？ 工伤伤残鉴定后可以解除合同。 工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴...查看全文

房东在门面合同到期不续签无需补偿，合同自动终止，除非双方协商续订。超过租赁期限后仍使用的，按原合同约定条件继续履行。商铺合同到期出租方可选择不续签，无需承担法律责任，租户可与第三方协商继续租赁。续签应与所有权人协商，买卖不破租赁原...查看全文

解除劳动关系后工伤复发不予赔偿，费用通常自理。根据《工伤保险条例》，解除劳动关系后工伤复发需要治疗的，可享受工伤待遇，包括工伤医疗费用和伙食补助费等。...查看全文

法律分析:因为第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位不再支付。...查看全文