私人劳动关系协议的合法性

律师回答
摘要:私下劳动关系协议书的有效性及劳动合同是否需要劳动部门审批的问题。劳动合同签订法律无硬性规定需审批,但国有企业一般备案。用人单位办理社保是法定义务,合同期间要求员工退还社保款无效。用人单位还应为员工办理工伤保险、医疗保险、失业保险,未办理可向仲裁委提出申请。
一、私下劳动关系协议书是否有效首先合同是双方意识知自的,只要不违反法律,都是可以的。
二、劳动合同必须通过劳动部门审批吗公司私自定的合同未经审批合法吗
1、劳动合同签订法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批,国有企业为了避免出现法律上的漏洞,一般会到劳动管理部门备案。
2、用人单位为员工办理社保是法定义务,要求员工在合同期间辞职时退还公司所交社保的条款是无效条款,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、用人单位还应当为员工办理工伤保险、医疗保险、失业保险,如果没有办理,你可以一并向仲裁委提出申请。
延伸阅读
私人劳动关系协议的法律约束力
私人劳动关系协议的法律约束力是指当雇主和雇员达成协议并签订私人劳动关系协议时,该协议具有法律效力和约束力。根据劳动法和相关法律法规的规定,私人劳动关系协议必须符合法律要求,并且受到法律保护。协议中规定的双方权利和义务应当得到尊重和执行。如果协议中的条款违反了法律规定,将被视为无效。在劳动纠纷发生时,法院将根据协议的内容和法律规定进行裁决。因此,私人劳动关系协议的法律约束力对于维护雇主和雇员双方的权益和合法权利至关重要。
结语:私人劳动关系协议的法律约束力对于维护雇主和雇员双方的权益和合法权利至关重要。根据劳动法和相关法律法规的规定,私人劳动关系协议必须符合法律要求,并且受到法律保护。协议中规定的双方权利和义务应当得到尊重和执行。如果协议中的条款违反了法律规定,将被视为无效。在劳动纠纷发生时,法院将根据协议的内容和法律规定进行裁决。因此,私人劳动关系协议的法律约束力是确保合同双方权益得到保护的重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

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