劳动合同与劳务合同的区别在于，劳动合同要缴纳五险一金并承担劳动风险，而劳务合同无需缴纳社保且不负责工作风险；劳动合同约定工资，有最低工资限制且需缴纳个税，而劳务合同是劳务费，无最低限额且按劳务所得缴税；劳动合同解除需提前申请或通知...查看全文

劳动合同和劳动协议在法律效力、被雇佣主体、法律责任、被雇佣个体和执行力度等方面存在差异。劳动合同适用于企业正式员工，受劳动法约束，需遵守企业规章制度；劳动协议适用于临时人员或组织，法律程序涉及人民法院，执行力度较低。此外，劳动协议...查看全文

劳动合同中的违法内容和缺失条款可能导致劳动合同纠纷，专业律师可以帮助起草合法合同、审查合同内容，并在未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资，但具体情况需咨询专业律师。...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同都是协议的一种。 第一，性质不同 1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...查看全文

劳务合同纠纷不属于劳动争议，而是一种以劳务提供为合同标的，在履行过程中产生的纠纷。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位需承担因工作人员执行任务造成他人损害的侵权责任。劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，而劳务派...查看全文

就业协议书与劳动合同的主要区别在于使用的法律、适用主体、适用人员和签订的内容不同。就业协议书不是劳动合同，适用的法律、法规是教育部颁发的规定，签订主体包括学校，适用人员限于高校毕业生。就业协议书的内容相对简单，包括基本情况、用人单...查看全文

建设工程作为特殊的承揽合同，具有主体特殊、标的物特殊的特点，涉及多重民事法律关系，有民法典、合同编、劳动合同法、侵权编等基础规定。劳务分包是建设工程施工合同的组成部分。区分劳务分包合同的形式和特征，需要以建设工程施工合同、建设工程...查看全文

律师解答： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

法律解析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别及适用范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条和第八条明确了在特定情况下如何处理用工争议，根据法院的判断，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员应按劳务关系处理，而停薪留职...查看全文

律师解答： 1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同...查看全文

保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容等，除此之外，双方还可以约定试用期、保守秘密、培训等其他事项。...查看全文

试用合同书是劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度；用人单位应安排工作、支付报酬并提供劳动条件，...查看全文

律师解答： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

律师解答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的不同如下： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规章的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的...查看全文

律师解答： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必...查看全文

劳务派遣合同属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，...查看全文

劳务合同不算正式员工，劳务关系不属于劳动关系。劳务合同当事人是平等的法律主体，不适用劳动法。争议可协商解决，若无法达成一致，可向法院提起诉讼解决。...查看全文