劳动关系与劳务关系的区别在于主体不同、关系不同、劳动主体待遇不同、适用的法律不同以及合同的法定形式不同。劳动关系的主体是确定的，存在财产和人身关系，待遇包括工资报酬、保险和福利；而劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，待遇通常只有...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于，劳动合同要缴纳五险一金并承担劳动风险，而劳务合同无需缴纳社保且不负责工作风险；劳动合同约定工资，有最低工资限制且需缴纳个税，而劳务合同是劳务费，无最低限额且按劳务所得缴税；劳动合同解除需提前申请或通知...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别：主体不同，劳动关系是用人单位与劳动者，而劳务关系可能是两个平等主体；关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只存在财产关系；待遇不同，劳动关系的劳动者有保险、福利待遇，劳务关系的自然人一般只有劳动报酬...查看全文

兼职分为三类：咨询服务、非全日制就业和特殊情况下的全日制就业。咨询服务兼职基于服务而非直接劳动力，缺乏劳动关系基础；非全日制就业形成特殊劳动关系，工作时间独特但本质仍属劳动关系；特殊情况下的全日制就业与第三方建立劳动关系。劳动关系...查看全文

劳动合同中的违法内容和缺失条款可能导致劳动合同纠纷，专业律师可以帮助起草合法合同、审查合同内容，并在未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资，但具体情况需咨询专业律师。...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有正式期限，那么试用期将被视为劳动合同的期限。解除劳动合同也非常重要，它可以用于就业用途和作为证据，对劳动者的权益和维权有重要影...查看全文

劳动合同与员工手册（规章制度）性质不同，不能互相构成合同。劳动合同是双方协商订立的合同，而员工手册是公司单方面制定的规章制度，只要合法并征求了员工意见，就可适用。征求员工意见与合同协商不同。...查看全文

保密约定可以以保密条款形式写入劳动合同或单独订立保密协议。保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系，但保密合同具有独立性，不受劳动合同的影响。用人单位可选择与可能接触商业秘密的员工签署保密合同，也可将保密事项写入劳动合同、员工手册...查看全文

入职协议不等同于劳动合同，缺乏必备条款，但经双方签字盖章具备法律效力，可作为劳动关系证据。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系需签订书面劳动合同。...查看全文

三方协议与劳动合同的主要区别在于签订时间、主体、内容和目的。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要内容是介绍自身情况和就业意向，目的是为编制就业方案。而劳动合同是毕业生离校后与用人单位签订的，主要内容是确立劳动关系的权...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

建设工程作为特殊的承揽合同，具有主体特殊、标的物特殊的特点，涉及多重民事法律关系，有民法典、合同编、劳动合同法、侵权编等基础规定。劳务分包是建设工程施工合同的组成部分。区分劳务分包合同的形式和特征，需要以建设工程施工合同、建设工程...查看全文

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 劳动...查看全文

劳务关系的基本特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；4、主体具...查看全文

男女朋友之间强行发生性关系的行为可被认定为强奸，应按照相关规定进行处罚。根据《刑法》，使用暴力、胁迫或其他手段强奸妇女可判三年以上十年以下有期徒刑。对于奸淫不满十四周岁的幼女，将被从重处罚。...查看全文

根据《企业职工工伤保险试行办法》，无论是劳动者故意行为还是过失违章行为导致的伤害，在工作过程中发生的伤亡事故都应被认定为工伤，即使用人单位没有过错，也要承担赔偿责任。...查看全文

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

劳动关系和劳务关系的核心区别在于：劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合，具有经济和行政隶属关系；而劳务关系则是基于双方的约定，仅存在经济关系，不存在行政隶属关系。此外，劳动关系中用人单位承担法律责任，劳务关系中责任由提供...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同都是协议的一种。 第一，性质不同 1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...查看全文

律师分析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文