劳动合同中的违法内容和缺失条款可能导致劳动合同纠纷，专业律师可以帮助起草合法合同、审查合同内容，并在未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资，但具体情况需咨询专业律师。...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别及适用范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条和第八条明确了在特定情况下如何处理用工争议，根据法院的判断，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员应按劳务关系处理，而停薪留职...查看全文

三方协议与劳动合同的主要区别在于签订时间、主体、内容和目的。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要内容是介绍自身情况和就业意向，目的是为编制就业方案。而劳动合同是毕业生离校后与用人单位签订的，主要内容是确立劳动关系的权...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于主体不同、关系不同、劳动主体待遇不同、适用的法律不同以及合同的法定形式不同。劳动关系的主体是确定的，存在财产和人身关系，待遇包括工资报酬、保险和福利；而劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，待遇通常只有...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别：主体不同，劳动关系是用人单位与劳动者，而劳务关系可能是两个平等主体；关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只存在财产关系；待遇不同，劳动关系的劳动者有保险、福利待遇，劳务关系的自然人一般只有劳动报酬...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有正式期限，那么试用期将被视为劳动合同的期限。解除劳动合同也非常重要，它可以用于就业用途和作为证据，对劳动者的权益和维权有重要影...查看全文

兼职分为三类：咨询服务、非全日制就业和特殊情况下的全日制就业。咨询服务兼职基于服务而非直接劳动力，缺乏劳动关系基础；非全日制就业形成特殊劳动关系，工作时间独特但本质仍属劳动关系；特殊情况下的全日制就业与第三方建立劳动关系。劳动关系...查看全文

保密约定可以以保密条款形式写入劳动合同或单独订立保密协议。保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系，但保密合同具有独立性，不受劳动合同的影响。用人单位可选择与可能接触商业秘密的员工签署保密合同，也可将保密事项写入劳动合同、员工手册...查看全文

劳动合同与员工手册（规章制度）性质不同，不能互相构成合同。劳动合同是双方协商订立的合同，而员工手册是公司单方面制定的规章制度，只要合法并征求了员工意见，就可适用。征求员工意见与合同协商不同。...查看全文

劳动合同和劳务协议的主体资格不同。劳动合同的主体必须是用人单位和劳动者个人，不能都是自然人。而劳务协议的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系从用工之日起建立，并要求用人...查看全文

入职协议不等同于劳动合同，缺乏必备条款，但经双方签字盖章具备法律效力，可作为劳动关系证据。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系需签订书面劳动合同。...查看全文

劳动合同和劳动协议在法律效力、被雇佣主体、法律责任、被雇佣个体和执行力度等方面存在差异。劳动合同适用于企业正式员工，受劳动法约束，需遵守企业规章制度；劳动协议适用于临时人员或组织，法律程序涉及人民法院，执行力度较低。此外，劳动协议...查看全文

《劳动合同法》实施后，原先的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，并包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。因此，“...查看全文

劳动合同与劳动协议的区别在于：合同是约束用人单位与劳动者的合同，建立劳动关系，期间不能与其他单位建立另一劳动关系；协议是经济合同，形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款，而协议内容相对简单。入职时必须签订正式合法的劳动合同...查看全文

劳动协议与劳务协议的区别在于：主体资格、主体性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动协议主体为法人或组织与个人，涉及非经济关系；劳务协议主体可为法人、组织和公民，仅存在经济关系；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；劳务协议适用...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同都是协议的一种。 第一，性质不同 1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...查看全文

劳务合同纠纷不属于劳动争议，而是一种以劳务提供为合同标的，在履行过程中产生的纠纷。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位需承担因工作人员执行任务造成他人损害的侵权责任。劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，而劳务派...查看全文

就业协议书与劳动合同的主要区别在于使用的法律、适用主体、适用人员和签订的内容不同。就业协议书不是劳动合同，适用的法律、法规是教育部颁发的规定，签订主体包括学校，适用人员限于高校毕业生。就业协议书的内容相对简单，包括基本情况、用人单...查看全文

建设工程作为特殊的承揽合同，具有主体特殊、标的物特殊的特点，涉及多重民事法律关系，有民法典、合同编、劳动合同法、侵权编等基础规定。劳务分包是建设工程施工合同的组成部分。区分劳务分包合同的形式和特征，需要以建设工程施工合同、建设工程...查看全文

法律解析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文