1、不是，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。
2、劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
3、而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。
4、虽然说劳动法律要求企业制定规章制度时，要征求员工意见，要有民主程序，但是，这与作为合同的一方协商订约是完全不同的。
员工手册与劳动合同的关系辨析
律师回答
摘要：劳动合同与员工手册（规章制度）性质不同，不能互相构成合同。劳动合同是双方协商订立的合同，而员工手册是公司单方面制定的规章制度，只要合法并征求了员工意见，就可适用。征求员工意见与合同协商不同。
延伸阅读
员工手册与劳动合同的异同比较分析
员工手册与劳动合同是在劳动关系中起到重要作用的两个文件。它们之间存在着一些显著的异同点。员工手册是由雇主制定的一份规范性文件，用于明确员工的权利和责任，提供公司政策和程序的指导。而劳动合同则是雇主与员工之间达成的具有法律效力的协议，明确了双方的权利和义务。在内容上，员工手册通常涵盖更广泛的主题，如福利、休假、纪律等，而劳动合同则更专注于雇佣条件、工资、工作职责等方面。此外，员工手册通常是可变的，可以根据公司需要进行更新，而劳动合同则更为稳定。综上所述，员工手册和劳动合同在目的、内容和稳定性等方面存在明显的异同，对于员工和雇主来说，了解并遵守这两个文件的规定是至关重要的。
员工手册与劳动合同是在劳动关系中起到重要作用的两个文件。它们之间存在着一些显著的异同点。员工手册是由雇主制定的一份规范性文件，用于明确员工的权利和责任，提供公司政策和程序的指导。而劳动合同则是雇主与员工之间达成的具有法律效力的协议，明确了双方的权利和义务。在内容上，员工手册通常涵盖更广泛的主题，如福利、休假、纪律等，而劳动合同则更专注于雇佣条件、工资、工作职责等方面。此外，员工手册通常是可变的，可以根据公司需要进行更新，而劳动合同则更为稳定。综上所述，员工手册和劳动合同在目的、内容和稳定性等方面存在明显的异同，对于员工和雇主来说，了解并遵守这两个文件的规定是至关重要的。
结语：员工手册与劳动合同在劳动关系中扮演着重要角色，但它们在性质和内容上存在明显差异。员工手册是雇主制定的规范性文件，明确员工权责，提供公司政策指导；而劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，明确双方权利义务。员工手册内容广泛，包括福利、休假、纪律等；劳动合同更专注于雇佣条件、工资、职责等。员工手册可变性较大，劳动合同更为稳定。了解并遵守这两个文件对员工和雇主至关重要。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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