依据《劳动合同法》的规定，用人单位在履行合同义务时，存在非法解除劳动合同的情况，要支付给员工二倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金即可。一、非法...查看全文

法律分析：一、非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么?公司单方非法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

法律分析：此作为不合法，可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，...查看全文

法律分析：此作为不合法，可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，...查看全文

法律分析:违法解除劳动关系的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤...查看全文

违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗?没有。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...查看全文

律师分析： 解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除双倍赔偿吗依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除合同，应按劳动者工作年限支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算。月工资超过平均工资三倍的，支付六倍。劳动者权益保护，禁止解除孕期、产期、哺乳期等特定情形下的合同。...查看全文

用人单位强行解除劳动合同需支付2倍赔偿金，按劳动者工作年限计算。经济补偿金超过当地职工平均工资3倍部分需缴纳个人所得税，可按一次性收入平均计算缴税。个人所得税可扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。破产企业安置费...查看全文

一、协商解除合同有2倍赔偿吗？根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同赔偿金标准:违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，因此此时，劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文