法律分析：此作为不合法，可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，...查看全文

违法解除劳动合同不是双倍赔偿，补偿金是按照工作年限计算的。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 法律依...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，用人单位在履行合同义务时，存在非法解除劳动合同的情况，要支付给员工二倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金即可。一、非法...查看全文

法律分析：一、非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么?公司单方非法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

劳动者未签订书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资赔偿，超过一年则视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录等证...查看全文

法律解析： 1、根据劳动合同法第三十八条、八十七条规定，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张继续履行合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2、用人单位自用...查看全文

律师解答： 1、根据劳动合同法第三十八条、八十七条规定，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张继续履行合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2、用人单位自用...查看全文

一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗?没有。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...查看全文

法律分析：音频内容： 不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。 法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文

法律分析:劳动法中规定双倍赔偿的条件:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文

用人单位强行解除劳动合同需支付2倍赔偿金，按劳动者工作年限计算。经济补偿金超过当地职工平均工资3倍部分需缴纳个人所得税，可按一次性收入平均计算缴税。个人所得税可扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。破产企业安置费...查看全文

法律分析：一、劳动合同法双倍工资赔偿规定1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

法律分析：一、 第三次单位不续签劳动合同可以2倍赔偿吗? 连续签订三次劳动合同合同，可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除双倍赔偿吗依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或...查看全文