国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕、产期、哺乳...查看全文

律师解答： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕...查看全文

法律解析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕...查看全文

1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：一、怀孕一个月被公司辞退怎么办第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求...查看全文

怀孕被公司开除的处理方式有：1.如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2.如女职工未要求继续履行劳动合同，可...查看全文

法律分析：一、试用期6个月怀孕会被开除吗1、女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因以下情形辞退的，就合法，否则就不合法：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...查看全文

法律分析:怀孕8个月被辞退，如果公司的辞退行为违法劳动合同法的，则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者要求公司向其支付赔偿金。如果是因劳动者本人具有重大过错而被辞退的，则只能依法去办理解约手续。法律...查看全文

法律分析:怀孕7个月被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...查看全文

律师分析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

律师分析： 在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔...查看全文

法律分析:怀孕被开除，属于过失性辞退的不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

律师解答： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文

单位在女职工怀孕期间解除劳动合同需支付经济赔偿金，但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位在以下情形下可以不支付补偿金解除劳动合同：违反规章制度、试用期间、严重失职、欺诈、胁迫订立合同、兼职影响工作、被追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿...查看全文

法律解析： 女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿...查看全文

法律解析： 女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿...查看全文

法律解析： 女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿...查看全文

律师解答： 女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿...查看全文