法律分析： 无固定劳动期限合同，就是劳动合同书的最长期限。用人单位与劳动者协商一致的情况，或者有劳动者在单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，就可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同可分为无固定期限和固定期限两种，前者没有时间限制，后者一般以劳动者达到法定退休年龄为止。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的一种合同形式，合同期满即终止。法律对此没有明确规定。...查看全文

劳动合同期限最短时间没有具体规定，但根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的1/3，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同的期限一般有三种：有固定期限的合同、无固定期限的合同和以完成一定工作为期限的合同。有固定期...查看全文

我国劳动合同根据劳动法规定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同。劳动合同的期限可以长达数年或数十年，具体根据双方当事人约定的劳动年限而定。...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。...查看全文

法律解析： 固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 【法律...查看全文

法律分析:固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。...查看全文

律师解答： 法律没有明确规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年。无固定期限则没有固定的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【...查看全文

律师分析： 固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 【法律...查看全文

法律分析： 试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【...查看全文

法律分析:劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周...查看全文

我国劳动合同法对劳动合同的期限没有明确规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以根据双方协商达成。无固定期限劳动合同则是指没有确定终止时间的合同。...查看全文

劳动合同期限的确定由用人单位和劳动者协商，无固定期限劳动合同可根据劳动者工作年限、企业改制等情况订立，完成一定工作任务为期限的劳动合同也可协商确定。...查看全文

劳动合同的最长久的期限是劳动者达到退休年纪终止劳动合同的时候。根据相关法律规定，建立劳动关系可以签订固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 劳动合同的期限最长是多久 我国法律并未...查看全文

劳动合同的最长期限根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者可提出订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同期限理论上最长为44年，因为用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同，劳动者达到退休年龄劳动合同终止，即男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中固定期限由用人单位和劳动者协商确定，始于合同生效之日，终于合同终止之时。...查看全文