厂里加班多的可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。
我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
厂里加班多如何举报
律师回答
摘要：劳动者加班过多可向劳动监察举报或劳动仲裁申请处理。根据我国法律规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需保障劳动者健康。
延伸阅读
揭露工厂加班问题，保护劳动者权益
在现代工业社会中，工厂加班问题一直备受关注。为保护劳动者权益，揭露工厂加班问题势在必行。劳动者加班过多不仅损害身体健康，也侵害了其合法权益。因此，我们应积极行动起来，通过举报工厂加班问题，向相关部门和媒体披露实情。这样可以引起社会的关注，促使政府采取措施加强对工厂的监管，并推动相关法律法规的制定和执行。此外，我们还可以通过工会组织、法律援助机构等途径，为受到加班问题困扰的劳动者提供支持和帮助。通过共同努力，我们能够为劳动者争取更好的工作环境和权益保障，实现社会的公平与正义。
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结语：保护劳动者权益，揭露工厂加班问题势在必行。积极行动起来，举报工厂加班问题，披露实情，引起社会关注，推动政府加强监管。通过工会、法律援助等途径，为受困劳动者提供支持和帮助。共同努力，争取更好工作环境，实现社会公平与正义。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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