一、怎么举报厂里超时加班
1、工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、要去举报单位超时加班的行为，单位超时加班怎么举证的
1、对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据(例如：人证、物证，视听资料等)证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
怎么举报厂里超时加班
律师回答
摘要：如何举报厂里超时加班，以及单位超时加班的举证方法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动行政部门投诉，要求工厂改正并支付相应加班工资。证据可包括人证、物证和视听资料等，提交给劳动行政部门进行处理。此外，也可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提供相关证据和申请书。
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厂里超时加班如何维护员工权益？
在面对厂里超时加班问题时，维护员工权益至关重要。首先，员工可以了解劳动法律法规，特别是关于工时和加班的规定。如果发现厂里存在超时加班情况，员工可以采取以下措施：1.与上级沟通：与上级领导或人力资源部门交流，表达对超时加班的担忧，并要求合理安排工作时间。2.举报机构：向劳动监察部门或工会举报超时加班情况，提供相关证据。3.寻求法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解维权途径和法律保护。4.集体行动：与其他受影响的员工合作，组织集体行动，争取公平待遇。在维护员工权益的过程中，要保持合法合规，坚持原则，争取公正对待，确保自身权益得到有效保护。
在面对厂里超时加班问题时，维护员工权益至关重要。首先，员工可以了解劳动法律法规，特别是关于工时和加班的规定。如果发现厂里存在超时加班情况，员工可以采取以下措施：1.与上级沟通：与上级领导或人力资源部门交流，表达对超时加班的担忧，并要求合理安排工作时间。2.举报机构：向劳动监察部门或工会举报超时加班情况，提供相关证据。3.寻求法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解维权途径和法律保护。4.集体行动：与其他受影响的员工合作，组织集体行动，争取公平待遇。在维护员工权益的过程中，要保持合法合规，坚持原则，争取公正对待，确保自身权益得到有效保护。
结语：维护员工权益，反对超时加班，是每个员工应尽的责任。面对此类问题，我们可以采取多种方式：与上级沟通，向劳动监察部门举报，寻求法律援助，以及组织集体行动。在维权过程中，要遵守法律法规，坚守原则，争取公正对待，确保自身权益得到有效保护。让我们共同努力，营造公平正义的劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
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