如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
如何举报强制加班
律师回答
摘要：劳动者加班权益保护与违规投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位强迫加班，或拨打12333。根据我国工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。如用人单位违反规定强制加班，可视为违规行为。但在自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。
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如何维护工作时间合法权益
维护工作时间合法权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。其次，建立良好的沟通渠道，与雇主或上级进行有效的沟通，表达对加班的关切和不满。同时，保留相关证据，如加班记录、聊天记录等，以备日后维权之需。此外，寻求专业的法律咨询或劳动保障部门的帮助，了解自己的权益保护途径和法律救济方式。最重要的是，勇于维护自己的合法权益，不轻易妥协，维护自己的工作时间合法权益，为自己和其他员工争取公平合理的工作条件和待遇。
维护工作时间合法权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。其次，建立良好的沟通渠道，与雇主或上级进行有效的沟通，表达对加班的关切和不满。同时，保留相关证据，如加班记录、聊天记录等，以备日后维权之需。此外，寻求专业的法律咨询或劳动保障部门的帮助，了解自己的权益保护途径和法律救济方式。最重要的是，勇于维护自己的合法权益，不轻易妥协，维护自己的工作时间合法权益，为自己和其他员工争取公平合理的工作条件和待遇。
结语：合理维护工作时间合法权益是每位员工的责任。了解劳动法律法规，与雇主沟通，保留相关证据，并寻求专业法律咨询是保护自己权益的关键。勇于维护合法权益，争取公平待遇，为自己和其他员工争取公正的工作条件。投诉当地劳动监察部门或拨打12333投诉热线，都是维护权益的有效途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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