用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动合同法》
第90条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
应该如何举报公司强制加班
律师回答
摘要：用人单位违法要求加班的，劳动监察部门应投诉举报；违反劳动法规定延长工作时间的，劳动行政部门给予警告、罚款；违反劳动保障法规定延长工作时间的，劳动保障行政部门给予警告、罚款。
延伸阅读
如何保护员工权益：有效应对公司强制加班问题
员工权益保护是企业管理的重要方面，针对公司强制加班问题，以下是一些有效应对措施。首先，员工应了解相关劳动法律法规，包括工时、加班、休息等方面的规定，确保自身权益不受侵害。其次，建议与同事、工会或律师等进行沟通，了解是否有其他员工遇到类似问题，并寻求集体行动的可能性。此外，可以尝试与上级或人力资源部门进行私下沟通，表达对强制加班的不满，并要求合理的工作时间安排。如果无法通过内部解决，可以向劳动监察部门或相关部门举报，提供相关证据，寻求法律保护。最重要的是，员工应保持合法合理的维权方式，遵守法律程序，确保自身权益得到有效保护。
员工权益保护是企业管理的重要方面，针对公司强制加班问题，以下是一些有效应对措施。首先，员工应了解相关劳动法律法规，包括工时、加班、休息等方面的规定，确保自身权益不受侵害。其次，建议与同事、工会或律师等进行沟通，了解是否有其他员工遇到类似问题，并寻求集体行动的可能性。此外，可以尝试与上级或人力资源部门进行私下沟通，表达对强制加班的不满，并要求合理的工作时间安排。如果无法通过内部解决，可以向劳动监察部门或相关部门举报，提供相关证据，寻求法律保护。最重要的是，员工应保持合法合理的维权方式，遵守法律程序，确保自身权益得到有效保护。
结语：合理维权，保护员工权益。员工应了解劳动法规，若用人单位违法要求加班，可向劳动监察部门投诉举报。违规延长工作时间，劳动行政部门可警告、罚款并责令改正。违反劳动保障法，劳动保障行政部门可警告、限期改正，并罚款。员工可与同事、工会、律师沟通，寻求集体行动。私下沟通不果，可向相关部门举报，提供证据，维护合法权益。维权需合法合理，遵守法律程序，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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