根据仲裁裁决书上的决定执行。劳动仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院。如果15日内双方未上诉,裁决书生效。申请人可以持裁决书去单位执行。如果单位拒绝履行裁决书上支持的请求,可以前往当地的人民法院的执行庭申请强制执行。强制执行的时间大约为6个月。劳动仲裁裁决生效后,对方未履行相应的义务,可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。
一、民事诉讼裁决书的执行
1、仲裁裁决书包括两种，一是商事仲裁，二是劳动仲裁。无论哪种仲裁裁决书，选择执行法院时，第一要选择被执行人所在地的基层人民法院，第二，选择被执行人的主要财产所在地的基层人民法院。
2、执行，又叫强制执行，是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括：民事判决书、民事调解书、刑事附带民事判决书、刑事附带民事调解书、实现担保物权裁定书、确认调解协议裁定书、支付令、劳动仲裁裁决书、商事仲裁裁决书、公证债权文书等。这些法律文书生效后，义务人就应当按照法律文书确定的义务自动履行。如果不履行，权利人可申请人民法院强制执行。
3、《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定：法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
4、《民事诉讼法》第二百三十七条规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
5、《仲裁法》第62条规定：
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
二、用人单位不履行仲裁或者判决结果怎么办
当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。
劳动仲裁结果公示
律师回答
摘要：本文重点介绍了劳动仲裁裁决书的执行方式和注意事项。当事人不服裁决结果时，可在15日内向当地人民法院上诉。如15日内双方未上诉，裁决书生效。申请人可持裁决书去单位执行。若单位拒绝履行裁决，可前往法院申请强制执行，执行时间大约为6个月。劳动仲裁裁决生效后，对方未履行义务，可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行。
延伸阅读
结语：仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院。如果15日内双方未上诉,裁决书生效。申请人可以持裁决书去单位执行。如果单位拒绝履行裁决书上支持的请求,可以前往当地的人民法院的执行庭申请强制执行。强制执行的时间大约为6个月。劳动仲裁裁决生效后,对方未履行相应的义务,可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。民事诉讼裁决书的执行,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。用人单位不履行仲裁或者判决结果,当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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