如果公司把钱给包工头了包工头不给工人怎么办

律师回答
摘要:工地工资拖欠,劳动者可要求业主先行垫付,工资不超工程款限额;也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:工资应直接发放给劳动者,《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条;业主未结清工程款导致拖欠工资,应先行垫付,《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条;劳动争议可申请调解、仲裁,不服裁决可向法院起诉,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
做工地工资包工头一直拖着不给,劳动者可以要求业主或工程总承包企业先行垫付,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条
企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
第十条
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
包工头未支付工人工资引发的纠纷及解决办法
包工头未支付工人工资引发的纠纷是一种常见的劳动纠纷,涉及到工人的权益保护和合同履行等法律问题。解决这一问题的办法可以从多个方面入手。首先,工人可以与包工头进行沟通协商,明确工资支付的时间和金额,并要求包工头履行合同义务。如果沟通无效,工人可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁,寻求法律保护。此外,工人还可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,以便合法维护自己的权益。在此过程中,工人应保留相关证据,如工作记录、合同、支付凭证等,以便提供给相关机构进行调查和判断。总之,包工头未支付工人工资的纠纷可以通过合法途径解决,维护工人的合法权益。
结语:包工头未支付工人工资引发的纠纷是一种常见的劳动纠纷。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者可以要求业主或工程总承包企业先行垫付未结清的工程款作为先行垫付的工资数额,并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工人还可以通过沟通协商、投诉或申请仲裁等合法途径解决纠纷,维护自己的合法权益。在此过程中,工人应保留相关证据,咨询专业律师的意见,并寻求法律援助,以确保权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国民法典:第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。
合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,参照本法第七百九十三条的规定处理。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。

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