法律分析:认定劳动者加班的标准是：在劳动者每日工作时间超过8小时，周工作时间超过40小时后安排的工作；标准工时为日工作时间8小时，周工作时间40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

法律解析： 认定劳动者加班的标准是：在劳动者每日工作时间超过8小时，周工作时间超过40小时后安排的工作；标准工时为日工作时间8小时，周工作时间40小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

律师分析： 认定劳动者加班的标准是：在劳动者每日工作时间超过8小时，周工作时间超过40小时后安排的工作；标准工时为日工作时间8小时，周工作时间40小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法律分析：经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》规定日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规...查看全文

劳动法里没有对做一休一做明确规定。 做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。 按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。...查看全文

加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

《劳动法》规定加班工资的计算方法：延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休安排需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

劳动法规定每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一日。加班补助按照劳动法第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日和法定节假日工作应支付不低于200%和300%的工资报酬。在餐饮行业等领域，员工经常加班但很...查看全文

一、加班时间劳动法如何规定的 1、单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时;如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析： 　　1、劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而...查看全文

劳动法对于加班时间的规定如下： 1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、第三十九条规定，...查看全文

法律分析：1、单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时;如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

加班工资劳动法是如何规定的 劳动法规定加班工资的发放标准是：1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者，在...查看全文

劳动法第四十一条规定了用人单位在生产经营需要下可以与工会和劳动者协商延长工作时间的限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十二条，特定情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害...查看全文

劳动者工伤认定需在30天内申请，超过1年需到社保部门申请。单位未申请认定，职工可在1年内申请。认定决定需在60天内作出，事实明确的申请15天内作出。无劳动合同可到劳动仲裁获得裁定书后申请一年内。交通事故工伤需先按交通法处理，再由工...查看全文

周末加班需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班需支付不低于300%的工资报酬。公司未支付加班费应被责令支付，若逾期不支付，应加付补偿金。劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动关系存续期间拖欠加班工资可随时提起仲裁，...查看全文

法律分析：一、周末加班时间劳动法如何规定?关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：一、销售加班时间劳动法如何规定做销售工作的在正常工作日为了自己的销售任务而加班，一般是属于自愿的就不需要公司支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

法律分析：一、周末加班时间劳动法如何规定?关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单...查看全文

属于加班的情况：(一)安排劳动者延长工作时间的(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(三)法定休假日安排劳动者工作的用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班...查看全文