合同生效与是否交付钱款有关，但主要取决于双方是否有特殊约定。如果合同没有规定钱款交付作为生效条件，未交钱不影响合同生效。签订合同是自愿行为，违约需承担责任。若无特殊约定，合同已生效。...查看全文

法律分析:不履行合同也不会影响合同的效力，合同符合法定生效条件时自成立时生效。法定生效条件有:合同当事人是真实的意思表示；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；其他。法...查看全文

法律解析： 简易交付是指受让人已经占有动产，如受让人已经通过寄托、租赁、借用等方式实际占有了动产，则于物权变动的合意成立时，视为交付。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第二百二十六条 动产物权设立和转让前，权利人已经占...查看全文

法律效应还是有的，如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一...查看全文

法律分析:合同生效后不履行，合同仍然是有效的。但是不履行义务的行为人如果超过了履行期限仍然不履行的，则要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八十三条_...查看全文

合同生效后，若一方不履行义务，合同仍然有效。生效的合同具备法律效力，对当事人有约束力。如一方不履行合同义务，则应履行义务或采取补救措施，如对方遭受损失，则需赔偿。...查看全文

合同生效后不履行，合同仍然是有效的。但是不履行义务的行为人如果超过了履行期限仍然不履行的，则要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。 合同生效后不履行,是否有效 合同生效后不履行，依然有效。生效的合同具有法律效力，对当事...查看全文

合同生效后不履行，依然有效。生效的合同具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人一方不履行合同义务的，应当履行义务或者采取补救措施，造成对方损失的，应当赔偿损失。 合同生效后不履行,有效吗 合同生效后不履行，合同仍然是有效的。但是不...查看全文

合同生效后不履行有效。如果双方都没有履行相应的责任，双方可以协商废除合同。根据具体合同条款判断，合同中未约定生效时间的，一般自签订之日起生效。合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方无法证明其...查看全文

律师分析： 合同生效后不履行，合同有效，当事人可以要求对方履行合同，也可以要求其承担违约责任。 根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...查看全文

法律分析:合同生效后不履行，依然有效。生效的合同具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人一方不履行合同义务的，应当履行义务或者采取补救措施，造成对方损失的，应当赔偿损失。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 合同生效后不履行，合同有效，当事人可以要求对方履行合同，也可以要求其承担违约责任。 根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...查看全文

律师分析:1、简易交付，是指受让人已经占有动产，如受让人已经通过寄托、租赁、借用等方式实际占有了动产，则于物权变动的合意成立时，视为交付。发生的前提是买受人基于某种原因，已经事先占有了要出卖的标的物，买卖合同一生效，标的物...查看全文

律师分析： 1、简易交付，是指受让人已经占有动产，如受让人已经通过寄托、租赁、借用等方式实际占有了动产，则于物权变动的合意成立时，视为交付。发生的前提是买受人基于某种原因，已经事先占有了要出卖的标的物，买卖合同一生效，标的物就视为...查看全文

律师分析： 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

简易劳动合同只要合法且劳动者自愿签署，即有效。用人单位与劳动者签订简易合同不违规，但必须包含《劳动合同法》规定的必要条款，如双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工...查看全文

律师解答： 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文