法律解析： 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

简易劳动合同只要合法且劳动者自愿签署，即有效。用人单位与劳动者签订简易合同不违规，但必须包含《劳动合同法》规定的必要条款，如双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工...查看全文

律师分析： 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、简易劳动合同具有法律效应吗?只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。...查看全文

甲方：_______________________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______ 住所地：_____________________ 乙方：______________________性别：_____...查看全文

劳动协议书与劳动合同的区别在于，劳动合同具备明确规定工作形式和内容的功能，督促双方遵守权利义务，并提供法律依据。而入职协议作为简易合同，缺乏劳动合同必备的条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。...查看全文

律师解答： 简易劳动协议包括双方的基本信息，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间，劳动报酬，职业危害防护，劳动条件，规章制度，劳动合同的变更，解除，劳动争议的处理及其他的事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同...查看全文

律师解答： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师解答： 有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为，均对委托人产生相应的法律效力，即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

1、劳动合同补签有效。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建...查看全文

律师解答： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

律师解答： 阴阳合同中的阳合同属于无效合同，阴合同可能有效可能无效，根据具体情况分析。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合...查看全文

律师解答： 补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

律师解答： 劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

律师解答： 如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

一、劳动仲裁简易程序1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书及有关证明文件，也可提出反请求。2、双方当事人在仲裁规则规定的...查看全文

法律分析：1、争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： (1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的; (2)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的; (3)双方当事人同意简易处理的。 2、法律依据：《劳...查看全文