法律分析:公司如果违法辞退孕妇，需要承担的责任是继续与孕妇履行原劳动合同；但如果劳动合同履行不能或者孕妇不要求继续履行的，则要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

怀孕女职工的解雇权益：若存在过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿金；若无过错，违法解除需支付经济补偿金的两倍。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

律师解答： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金：按劳...查看全文

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位...查看全文

根据法律规定，公司不能因员工怀孕而解除劳动合同。如果公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或要求经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付相当于二个月工资的赔偿金。然而，如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付...查看全文

孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:孕妇有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用...查看全文

律师解答： 公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。...查看全文

法律解析： 公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用...查看全文

律师分析： 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

公司解雇孕妇的赔偿措施包括按照工作年限支付相应补偿款、禁止在孕期解雇以及尝试劝说孕妇自动选择离职。在哺乳期间被单位辞退的劳动者应该按照规定的经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。用人单位不得在孕期违法解雇女职工。...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇属于违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司不可以辞退刚怀孕的孕妇，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...查看全文

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文