法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

律师分析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

法律分析:兼职要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

法律分析:兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职...查看全文

法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

法律解析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

律师分析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

法律分析:兼职属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何...查看全文

法律分析：一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...查看全文

没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：1、与兼职单位协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位；3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不按时支付员...查看全文

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。...查看全文

兼职应属于劳动合同法中的非全日制用工，签订书面合同是最好的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，但签署书面合同可以避免不确定性和争议性。兼职合同应规定工作时间、地点、内容、劳动报酬、合同期限、违约责...查看全文

员工离职后，单位应当在解除劳动关系时一次性结清工资。如果员工无法亲自领取工资，可以委托他人代领。员工也可以直接向劳动监察大队投诉，要求单位支付工资。根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发...查看全文

法律解析： 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

网络兼职不需要签订劳动合同，但双方最好能签订书面合同。兼职收入需要根据个人所得税法规定缴纳个人所得税，根据收入额度不同，可以享受不同的减除费用。如果存在实质的雇佣关系，兼职单位应代扣代缴个人所得税；如果不存在实质的雇佣关系，兼职单...查看全文

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，签订合同是否必须由双方协商确定。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以口头协...查看全文

法律分析:兼职员工也需要签合同。兼职员工可以与用人单位订立书面的劳动合同，约定好工作时间、工作地点、工作内容、以及报酬等事项。但是双方也可以订立口头的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条_...查看全文

没签合同离职有工资，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。没签合同辞职不给工资，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同可以直接离职，但建议提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位未签订书面劳动合同需支付二倍工资。...查看全文