法律分析：一、不加班被开除能申请劳动仲裁吗？不加班被开除能申请劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和...查看全文

拒绝加班被开除可申请劳动仲裁，提交书面申请，包括个人及单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，可口头申请并记录。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理、通知申请人，不予受理需说明理由。未受理或逾期未决定，可向法院起诉。单位...查看全文

不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会...查看全文

不加班被开除可以申请劳动仲裁吗 不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...查看全文

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提交书面申请，仲裁委员会应在7日内作出受理或不予受理的决定。...查看全文

劳动者加班不给加班费，可申请劳动仲裁。需向有管辖权的仲裁委员会提出书面或口头申请，提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请工会协商解决争议；若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请需提供证据。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退等。加班费是劳动者在规定工作时间外获得的报酬，应合理支付。对劳动者来说，加班费是补偿，对用人单位来说，支付加班费保护劳动者权益，避免滥用...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人可以申请劳动仲裁，但需要提供相应的证据。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和保障、劳动报酬等问题。加班费是劳动者在规定工作时间之外的劳动所得到的报酬，对劳动者来说是...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。申请劳动仲裁的流程包括提交申请材料、举证期、答辩期、开庭审理和调解等。劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。加班费的计算方式根据不同情况有所不同。劳动法和工资支付规定...查看全文

法律分析:被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法...查看全文

法律解析： 被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系、劳动合同、离职、工作条件、报酬等方面的争议。加班工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁的时效为一年，但有中断和中止的情况。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁没有时效限制，但劳...查看全文

拒绝加班被开除可申请劳动仲裁，需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，可口头申请并记录。仲裁委员会应在5日内受理或拒绝，并告知理由。如不受理或逾期未决定，可向法院起诉。单位违法解除劳动合同，拒绝加...查看全文

劳动争议不可追加被申请人；公司不服劳动仲裁需先请求撤销；撤销后可提起劳动诉讼。劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位，劳务派遣争议的被申请人是劳务派遣单位和用工单位。公司不服仲裁裁决需满足特定情形，如错误适用法律、仲裁委员会无管辖权...查看全文

劳动者加班费争议可通过劳动仲裁解决，申请期间可自由就业。法院审理劳动争议案件时，重点关注仲裁裁决是否合规，只要请求在范围内且不涉及裁决撤销，法院将依法审理。...查看全文

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗 加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...查看全文

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗 加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...查看全文

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗 加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...查看全文

法律解析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文