1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。
2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。
请问6级工伤的赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：工伤六级伤残可领取社保支付的一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。保持劳动关系时，单位需支付员工津贴，按本人工资的60%计算。解除劳动关系时，还可领取一次性就业补助金和医疗补助金，金额根据地方法规确定。以浙江省为例，6级伤残的一次性就业补助金和医疗补助金均为25个月的全省职工平均工资。
延伸阅读
工伤事故中，如何确定6级工伤的赔偿金额？
确定6级工伤的赔偿金额需要综合考虑多个因素。首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算基数是职工上年度月平均工资。其次，根据伤残程度与工资指数的对应关系，可以确定伤残等级。对于6级工伤，一般是指伤残程度在41%至50%之间。最后，根据伤残等级和计算基数，可以通过相应的赔偿比例计算出赔偿金额。具体的赔偿比例可参考相关法律法规或地方性规定。需要注意的是，不同地区可能存在差异，因此应当参考当地的具体规定进行计算。建议受伤员工及时向用人单位或相关部门咨询，并提供相关证明材料以便进行赔偿申请。
确定6级工伤的赔偿金额需要综合考虑多个因素。首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算基数是职工上年度月平均工资。其次，根据伤残程度与工资指数的对应关系，可以确定伤残等级。对于6级工伤，一般是指伤残程度在41%至50%之间。最后，根据伤残等级和计算基数，可以通过相应的赔偿比例计算出赔偿金额。具体的赔偿比例可参考相关法律法规或地方性规定。需要注意的是，不同地区可能存在差异，因此应当参考当地的具体规定进行计算。建议受伤员工及时向用人单位或相关部门咨询，并提供相关证明材料以便进行赔偿申请。
结语：工伤六级伤残的赔偿金额根据不同地区的规定而异。以浙江省为例，可领取的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，一次性就业补助金和一次性医疗补助金均为25个月的全省职工平均工资。确定赔偿金额需要综合考虑多个因素，包括上年度月平均工资、伤残程度与工资指数的对应关系等。建议受伤员工咨询用人单位或相关部门，并提供相关证明材料以便进行赔偿申请。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
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（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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