法律分析：律师收费的方式一般分为计时收费、按件收费以及按标的收费。不同地区，不同水平的律师收费标准也都是不一样的，国家并未对律师收取服务费的数额进行强制规定，部分地区可能会有律协以及司法局出台的律师收费指导意见，但是一般也只规定最低收费。律师服务费主要还是受市场调控。
律师收取费用主要分为以下三种情况：
一、计时收费
收费标准一般为200—500/小时。
二、按件收费
一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。
三、按标的额收费
案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。
1.争议标的在10万元以下部分 8%—10％，最低一般不低于5000元；
2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%—7％；
3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%；
4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%；
5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%；
6.争议标的在5000万元以上部分 0.5%。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师解答： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
律师分析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
律师解答： 如果企业原因导致工资计算错误，企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，则应满足员工的要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律解析： 如果企业原因导致工资计算错误，企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，则应满足员工的要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律解析： 如果企业原因导致工资计算错误，企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，则应满足员工的要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。...查看全文
法律分析:看公司的工资发放习惯，如果以往都是在下一月发放上一月工资，一般不会认定为拖欠。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...查看全文
不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。...查看全文
律师解答： 工资拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的，可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁，主张支付拖欠工资，同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文
法律分析：一、少发工资可以下月补发吗1、用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文
律师分析： 工资拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的，可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁，主张支付拖欠工资，同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文
如果说公司方面对员工存在着一定的利益损害问题，就需要赔偿员工一定的经济赔偿，那么这个工资赔偿的金额应当如何进行计算？ 工资赔偿怎么计算 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1...查看全文
一、少发工资可以下月补发吗 1、用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文
您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。社保工资如果达到法定退休年龄就是按照累计的年限进行发放的。1、社保当月交的是当月的。2、一般来说，城镇职工基本社保是当月交当月的，只是在扣除的时候，公司会先支付，然后再在发工资的时候，从员工...查看全文
12月份工资1月份发放,个人所得税在元月份发放时计算代扣代缴。 第一步:根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据,归集所有部门应发放工资总额,按...查看全文
本月工资下月发放违法吗 本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。 当月工资下月发放的,个税的申报方...查看全文
法律分析:当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文
本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
律师分析： 1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，...查看全文
1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务139人次
