一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
二、没签劳动合同怎么赔偿
1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
三、没签劳动合同公司拖欠工资怎么办
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
劳动合同与劳动仲裁：有关法律规定和申请程序
律师回答
摘要：劳动合同缺失，仍可申请劳动仲裁并获得赔偿。劳动者与公司存在实际劳动关系，即使没有书面合同，仍可向劳动仲裁委员会申请仲裁。赔偿包括双倍工资和经济补偿金。提供其他证据证明劳动关系的存在是必要的。在单位违法的情况下，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。申请劳动仲裁简单，提供申请书、身份证复印件、相关证据和工商注册信息即可。劳动仲裁时效为一年。
延伸阅读
结语：签订劳动合同与否并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。只要劳动者与公司存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，双方在劳动关系存续期间产生的纠纷都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于未签订劳动合同的员工，用人单位应按照相关法律规定支付双倍工资和经济补偿金。如果公司拖欠工资，劳动者可以提出离职并要求支付拖欠工资等。劳动仲裁申请相对简单，劳动者只需准备相关证据并前往当地劳动仲裁委员会申请立案即可。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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