不是说不能去试用期六个月的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。
虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一个月,但是试用期六个月的公司也不在少数 。
可能大家都会有一个疑问,为什么会有这么长的试用期,不会是打着试用期的幌子骗取廉价劳动力吧,毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多 。
其实试用期六个月是符合国家法律的,有相关法律规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月,所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月 。
特别是大型企业中业务流程比较长的单位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力 。
对于企业来说,签订三年劳动合同也是冒了很大风险的,因为对于一个正规公司来讲,如果在签订正式合同以后,又觉得不合适,这样的情况其实还是很耽误工作的 。
我国现在的劳动法对于职场人的保护还是很全面的,员工入职之后是不能轻易被辞退的,就算辞退,企业也需要付一笔赔偿金 。
所以说企业在签订正式合同之前,都会把试用期拉长,这样能更好的考察一个人 。
虽然说这个做法能够很好的节省公司的费用,但是也有点片面,有的公司强势,试用期设定为6个月,那应聘者一样趋之若鹜,如果企业不怎么样,还把试用期设置为6个月,恐怕应聘者就会考虑考虑了,所以,这也是一个双向选择 。
如果单纯靠拉长试用期来减少成本的话,有这样想法的企业还是不多见的,但也并不是没有 。
真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后的三个月工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。
【尽量不去试用期6个月的公司 试用期太长小心被骗】
最好不要去试用期六个月的公司上班,是因为现在有很多公司打着试用期的旗号,获得廉价劳动力,所以说一定要谨慎选择 。
尽量不去试用期6个月的公司
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试用期6个月的公司能去吗
试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下： 1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
试用期6个月的公司能去嘛
试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下： 1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
试用期6个月的公司能去么
试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下： 1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
公司试用期6个月合理吗
一、6个月是否试用期合法 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。 根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文
公司试用期6个月合法吗？
律师分析： 如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文
公司试用期6个月合法吗？
法律解析： 如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文
公司试用期6个月合法嘛？
律师解答： 如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文
试用期6个月都是好公司
法律分析：试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿而不是赔偿。根据法律的相关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月，公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。...查看全文
试用期6个月公司不交社保违法吗？
试用期后公司不交社保违法，用人单位需在用工30日内为员工申请社保登记并缴纳费用，否则劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57、58条。...查看全文
国企试用期6个月都是好公司
劳动合同中试用期规定与福利待遇。试用期可随时解除合同。试用期与合同年限有关，不得超过15天、1个月或3个月，超过三年的合同可延长至最长6个月。福利待遇包括基本保险和三金，不论是否在试用期都要由用人单位承担。因此，在试用期离职不会承...查看全文
试用期有6个月的吗
试用期最长可以是6个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。而除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。 ...查看全文
超过6个月试用期
法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
试用期是6个月吗？
法律分析：试用期不是固定六个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文
超过6个月试用期
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超过6个月试用期
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试用期6个月一般不裁人
法律分析：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...查看全文
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试用期最长不超过6个月
试用期最长不得超过6个月吗 是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2022年试用期最长不...查看全文
试用期最长不超过6个月
试用期最长不得超过6个月吗 是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2022年试用期最长不...查看全文
6个月的试用期合法吗？
法律解析： 试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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胡瑞
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