试用期6个月都是好公司-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国企试用期6个月都是好公司

劳动合同中试用期规定与福利待遇。试用期可随时解除合同。试用期与合同年限有关，不得超过15天、1个月或3个月，超过三年的合同可延长至最长6个月。福利待遇包括基本保险和三金，不论是否在试用期都要由用人单位承担。因此，在试用期离职不会承...查看全文

问为什么现在好多公司的试用期都是6个月?

答

因为试用期最长就是六个月。再长哪怕一天，他也不敢。我的建议，六个月试用期，签没什么问题，工作20-30天以后，开始打转正报告，老板要是批了，那就是提...查看全文

问为什么现在好多公司的试用期都是6个月?

答

问公司试用期6个月合法吗？

答

法律解析：如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问公司试用期6个月合法嘛？

答

律师解答：如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问公司试用期6个月合理吗

答

一、6个月是否试用期合法三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文

问公司试用期6个月合法吗？

答

律师分析：如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问试用期是6个月吗？

答

法律分析：试用期不是固定六个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问试用期6个月的公司能去吗

答

试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下： 1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

不是说不能去试用期六个月的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。...查看全文

问超过6个月试用期

答

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问超过6个月试用期

答

问超过6个月试用期

答

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最...查看全文

问试用期6个月是签几年

答

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问试用期6个月是签几年

答

法律分析：劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问试用期6个月是签几年

答

法律分析：劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期6个月是签几年

答

问试用期6个月公司不交社保违法吗？

答

试用期后公司不交社保违法，用人单位需在用工30日内为员工申请社保登记并缴纳费用，否则劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57、58条。...查看全文