为什么现在好多公司的试用期都是6个月?-法律问答|晖律网

因为试用期最长就是六个月。再长哪怕一天，他也不敢。
      我的建议，六个月试用期，签没什么问题，工作20-30天以后，开始打转正报告，老板要是批了，那就是提前转正。如果打几次转正报告，上面一点反应都没有，可以去着手找下一份工作，试用期辞职方便的要死，两个周五搞定。
      辞职理由就写，上家公司未买五险一金，我觉得那公司不正规，所以辞职。都不需要绞尽脑汁编理由。
      至于遇到试用期买五险一金的公司?那种公司一般不会卡新员工转正的，毕竟不差那几个钱。
      稍微做点补充说明。
      一、试用期不是白用期，工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的。
      但部分公司会有如下情况。
      1.试用期给付80%，转正后会把试用期少给的补齐。
      2.试用期给付80%，转正后给付100%。
      3.试用期(一般来说是第一个月试用期)，未按要求购买五险一金，但支付100%。
      4.试用期未按要求购买五险一金，只支付80%，且转正后不补齐。
      二、试用期是给用人单位和求职者一个重新审视自己和对方的机会。
      很多东西，面试时候的商业互吹听听就好了，试用期会把很多聊不到的东西暴露出来。
      工作环境、通勤环境、待遇、工作交接、公司文化等，这些都不可能在面试的短短1h透彻了解，但试用期这些东西，一定都会接触到，而且会有切身体会。
      所以，无论是资方认为劳方能力不能胜任抑或劳方认为资方工作环境不好，都可以在试用期做出再选择。
      无论是提前转正、正常转正、主动辞职、被辞退。都是这段时间会发生的故事。
      感情(试用期不合格)被辞退比较常见就默认(试用期优秀)提前转正不存在咯?
      还能说出不让提前转正?
      公司还说不让优秀员工跳槽呢。(竞业合同就是属于限制优秀员工跳槽的一种手段)
      比起转正，更担心的是涨工资(及连锁反应_跳槽)好吗!转正只不过是有可能把试用期80%的工资提升到100%，涨工资那就没具体数额了，谈不拢还有可能触发集体跳槽事件，公司黄了都是有可能的。

为什么现在好多公司的试用期都是6个月?

问为什么现在好多公司的试用期都是6个月?

问试用期6个月都是好公司

问国企试用期6个月都是好公司

问试用期6个月的公司能去么

问试用期6个月的公司能去吗

问试用期6个月的公司能去嘛

问公司试用期6个月合理吗

问公司试用期6个月合法吗？

问公司试用期6个月合法吗？

问公司试用期6个月合法嘛？

问尽量不去试用期6个月的公司

问试用期是6个月吗？

问试用期为6个月的劳动合同期限是多久？

问试用期6个月要签多久

问试用期6个月要签多久

问试用期有6个月的吗

问6个月试用期合法么

问试用期可以规定为6个月吗

问试用期可以规定为6个月吗

问超过6个月试用期

推荐律师

李鑫