律师解答： 富士康可以实行自离，劝退以及开除三个方案！自离就是自己主动离职的意思，今天上完明天不打招呼就不来了，也相当于自己把富士康给开了 对面这种情况富士康依然会给你，你自己该得的劳动报酬，但是这个报酬不能算是正常的工资，在7号...查看全文

法律解析： 富士康可以实行自离，劝退以及开除三个方案！自离就是自己主动离职的意思，今天上完明天不打招呼就不来了，也相当于自己把富士康给开了 对面这种情况富士康依然会给你，你自己该得的劳动报酬，但是这个报酬不能算是正常的工资，在7号...查看全文

律师解答： 富士康自离工资多久到账 1：自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。 2：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算...查看全文

法律解析： 富士康自离工资多久到账 1：自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。 2：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算...查看全文

01      有      富士康自离有工资,流程是三天休班后,去人资处填写自离单,并归...查看全文

      1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)  &n...查看全文

1号入职15号一般不会发薪资，因为一般15号发的薪资是上个月的。 薪资是指用人单位依据劳动合同的规章，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。薪资支付主要包括：薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间以及特殊...查看全文

律师分析： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位...查看全文

律师分析:擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...查看全文

但是请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的。富士康小时工薪资算法1:小时工薪资=同工同酬+差价2:每月25日发上月差价(25日必须在职)，且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时。...查看全文

富士康旷工三天自动离职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

法律解析： 根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平...查看全文

法律解析： 根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,...查看全文

根据劳动合同规定，工资是用人单位支付给劳动者的报酬。工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况下的支付。如果用人单位不支付工资，劳动者可以协商或向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位不得擅自扣减工资，...查看全文

不同公司发工资时间的差异反映了其财务状况和运营能力。1-10号发工资的公司通常是高科技公司，实力强，不担心员工流失；11-20号发工资的公司如国企、事业单位，运行平衡，波澜不惊；月底发工资的公司多为劳动密集型企业，财务状况较差，需...查看全文

不会 富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的!但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用...查看全文

富士康自离工资按照法律的规定应该在一个月之内支付员工工资，不过用户可以咨询富士康财务人员。...查看全文

自离职之日起，下个月发薪日就会打到你的账户。      1:自离也就是你不想在这干，直接走就叫作自离。如果跑流程的就是正常离职。  ...查看全文

法律解析： 平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保...查看全文