律师分析： 每个月25号发工资，就是说25号发上个月的工资，比方说现在是六月份，6月25号发，五月份的工资，那么如果说到6月25号的话，你如果就上到25号，那就发25天的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文

法律解析： 富士康可以实行自离，劝退以及开除三个方案！自离就是自己主动离职的意思，今天上完明天不打招呼就不来了，也相当于自己把富士康给开了 对面这种情况富士康依然会给你，你自己该得的劳动报酬，但是这个报酬不能算是正常的工资，在7号...查看全文

法律解析： 富士康可以实行自离，劝退以及开除三个方案！自离就是自己主动离职的意思，今天上完明天不打招呼就不来了，也相当于自己把富士康给开了 对面这种情况富士康依然会给你，你自己该得的劳动报酬，但是这个报酬不能算是正常的工资，在7号...查看全文

律师解答： 富士康可以实行自离，劝退以及开除三个方案！自离就是自己主动离职的意思，今天上完明天不打招呼就不来了，也相当于自己把富士康给开了 对面这种情况富士康依然会给你，你自己该得的劳动报酬，但是这个报酬不能算是正常的工资，在7号...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦富士康控工规定不是很严重,正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入...查看全文

工资需要按照合同约定支付。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

房贷还款日，一般就是指贷款人申请房贷后需要在规定的还款时间内进行还款，那么房贷还款日期是25号包括25号这天吗?      房贷还款日期是25号包括25号这天的...查看全文

法律解析： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单...查看全文

律师分析： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单...查看全文

法律解析： 按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。 （一）处理方式 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是： 1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且...查看全文

律师解答： 按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。 （一）处理方式 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是： 1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且...查看全文

一、国庆节法院上班吗 国庆节放假七天，机关都是从1号放假到7号。法院放假时间也是这样，没有工作人员上班。 法院是一个国家审判机关。 中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。 各省、自治区、直辖市设...查看全文

一、10号发工资算押10天吗工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...查看全文

失业补助金审核需要多长时间?      次月15号到账，申请的第二个月15号如果还没有到账，那么就是省集中系统异常，停止发放，很多人都有这种情况，停保期间只要有...查看全文

入职后，工资按照劳动合同约定的日期发放，一般为下个月15号。工资必须在约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，则应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金，金额为应...查看全文

入职后，工资按合同约定的日期支付，一般是下个月15号。工资必须在约定日期支付，如果遇到节假日或休息日，应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔...查看全文

如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定...查看全文

法律分析：出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提...查看全文

律师分析： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文

律师分析:是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...查看全文