律师分析： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单...查看全文

律师解答： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单...查看全文

富士康旷工三天自动离职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦富士康控工规定不是很严重,正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入...查看全文

法律分析：旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放，办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律解析： 按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。 （一）处理方式 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是： 1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且...查看全文

律师解答： 按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。 （一）处理方式 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是： 1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且...查看全文

《工资支付暂行规定》规定，劳动者旷工一天扣一天工资，最多扣20%的工资。用人单位因此遭受经济损失时，可要求劳动者赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工...查看全文

旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

但是请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的。富士康小时工薪资算法1:小时工薪资=同工同酬+差价2:每月25日发上月差价(25日必须在职)，且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时。...查看全文

您好,富士康请婚假制度规定:      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。   &nb...查看全文

亲亲, 您好 最多21天。富士康为员工提供的事假是15天。这15天的假期是可以灵活进行支配的,那么我们就可以把它集中在一个月以内来进行请假。这个时候请假的时候我们要注意可以尽量使用正常工作时候的假期,这些假期连在一起。满打满算...查看全文

富士康是我们国家著名的收集组装公司，其旗下主要是苹果手机的手机工厂组装店，很多人也是非常愿意到此工作。那么大家知道富士康产假多少天吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、富士康产假多少天 （一）女职工生育享受产假：顺产的，...查看全文

fatp是质量管理部门,其工作内容有:1、加强企业的全面质量管理工作;2、组织制定和修订各项质量管理制度;3、定期组织召开质量分析会,及时掌握质量管理工作动态,研究并解决有关质量问题;4、对首营企业、首营品种进行质量审批;5、协调...查看全文

富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统【俗称的人资系统】，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的。想在档...查看全文

法律依据: 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年...查看全文

律师分析： 如果周日人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果周日人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

不会 富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的!但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用...查看全文

亲亲,你好。富士康的住房公积金在住房公积金管理中心办理提取,只要提供了自己的银行账号,过三个月就会打入账户。打开支付宝,然后在搜索栏输入关键词“公积金提取”;2接下来选择小程序“手机公积金”;3点击“我的”——点击头像所处区域;4...查看全文