律师解答： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

法律解析： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,...查看全文

富士康返费规则:返费模式1:打卡75天补贴10000(含企业直接补贴员工奖励)，出名单时必须在职才有补贴(出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴);返费模式2(差价小时工):1、返费标准:26元/小时(包含所有工资、各...查看全文

法律解析： 政府介入富士康是因为该企业曾经出现过一系列引起社会关注的问题，如劳工权益受损、员工福利欠佳、管理不善等。政府为了保护劳工权益、维护社会正义，采取了多种措施，如加强监管、促进企业改善工作条件、提高员工待遇等。此外，政府还...查看全文

律师分析： 政府介入富士康是因为该企业曾经出现过一系列引起社会关注的问题，如劳工权益受损、员工福利欠佳、管理不善等。政府为了保护劳工权益、维护社会正义，采取了多种措施，如加强监管、促进企业改善工作条件、提高员工待遇等。此外，政府还...查看全文

律师解答： 政府介入富士康是因为该企业曾经出现过一系列引起社会关注的问题，如劳工权益受损、员工福利欠佳、管理不善等。政府为了保护劳工权益、维护社会正义，采取了多种措施，如加强监管、促进企业改善工作条件、提高员工待遇等。此外，政府还...查看全文

本文介绍了中国养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金的缴费比例及相关规定。其中养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位为10%，个人为2%3元；失业保险单位为1%，个人为0.2%；工伤保险单位为0....查看全文

法律分析：富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时...查看全文

律师解答： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单...查看全文

律师分析： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单...查看全文

1、首先需要至少提前3天向你的直属领导(线长/组长)提出离职并告知希望离职的日期,然后领导会在你申请的离职日前给你一张“离职申请表”。      2、收到申请表...查看全文

法律解析： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单...查看全文

律师解答： 早退十五分钟以内，警告一次，不作薪资扣减；十五分钟至三十分钟，警告一次，半小时不计薪；三十分钟至四小时，警告两次，按实际时间以半小时为单位累积不计薪，不足半小时以半小时计。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

富士康黑名单是不可查询的。富士康黑名单是富士康内部推出的管理错失，富士康黑名单包括以下人员:1、在富士康工作期间被开除的，这类人是必须进黑名单的，永不录用;2、在富士康工作期间被证明患有重大疾病或者精神类疾病，获得经济补偿离职的，...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)      2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收...查看全文

年终奖通常什么时候发      一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。  &...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦富士康控工规定不是很严重,正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入...查看全文

一、公司怕不怕劳动局投诉 1、一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 2、 员工告到劳动局...查看全文

您好,富士康请婚假制度规定:      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。   &nb...查看全文