1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
富士康缴纳社保是按什么标准
律师回答
摘要：本文介绍了中国养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金的缴费比例及相关规定。其中养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位为10%，个人为2%3元；失业保险单位为1%，个人为0.2%；工伤保险单位为0.5%，个人不缴纳；生育保险单位为0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例根据企业实际情况，但最高不超过职工平均工资的10%。
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富士康员工社保缴纳标准及相关规定
富士康员工社保缴纳标准及相关规定根据国家法律法规和政策规定，以及富士康公司内部制度为依据。根据劳动合同和劳动关系，富士康员工需要按照一定比例缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额根据员工的工资水平和相关政策进行调整。富士康公司会根据国家规定及时缴纳员工应缴纳的社保费用，并提供相应的社保福利。员工也有权利了解自己的社保缴纳情况，并可以向公司人力资源部门咨询相关政策和制度。富士康公司将积极履行社保义务，保障员工的权益和福利。
富士康员工社保缴纳标准及相关规定根据国家法律法规和政策规定，以及富士康公司内部制度为依据。根据劳动合同和劳动关系，富士康员工需要按照一定比例缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额根据员工的工资水平和相关政策进行调整。富士康公司会根据国家规定及时缴纳员工应缴纳的社保费用，并提供相应的社保福利。员工也有权利了解自己的社保缴纳情况，并可以向公司人力资源部门咨询相关政策和制度。富士康公司将积极履行社保义务，保障员工的权益和福利。
结语：根据国家法律法规和政策规定，富士康员工需要按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例根据员工工资水平和政策进行调整。富士康公司将及时缴纳员工应缴纳的社保费用，并提供相应的福利。员工可向公司人力资源部门咨询相关政策和制度，富士康将积极履行社保义务，保障员工的权益和福利。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。
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