法律解析： 富士康夜班的工作时间大致分为两种。 一种是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延长至06﹕30。 另一种是20﹕00～05﹕00，如果加班，延长至早07﹕00。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 ...查看全文

法律解析： 富士康夜班的工作时间大致分为两种。 一种是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延长至06﹕30。 另一种是20﹕00～05﹕00，如果加班，延长至早07﹕00。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 ...查看全文

律师解答： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

法律解析： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。      ((1)以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自...查看全文

法律解析： 按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。 （一）处理方式 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是： 1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且...查看全文

律师解答： 按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。 （一）处理方式 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是： 1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且...查看全文

律师解答： 富士康协议离职赔偿标准主要是根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同》和《企业内部规章制度》等法律法规以及公司制定的相关规定来制定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同的...查看全文

法律解析： 富士康协议离职赔偿标准主要是根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同》和《企业内部规章制度》等法律法规以及公司制定的相关规定来制定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同的...查看全文

您好，亲，2024年富士康拿返费的标准:返费模式1:打卡75天补贴10000(含企业直接补贴员工奖励)，出名单时必须在职才有补贴(出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴);返费模式2(差价小时工):1、返费标准:26元...查看全文

律师分析： 富士康协议离职赔偿标准主要是根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同》和《企业内部规章制度》等法律法规以及公司制定的相关规定来制定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同的...查看全文

法律解析： 如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。 1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”； 2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”； 3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后...查看全文

律师解答： 如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。 1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”； 2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”； 3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后...查看全文

本文介绍了中国养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金的缴费比例及相关规定。其中养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位为10%，个人为2%3元；失业保险单位为1%，个人为0.2%；工伤保险单位为0....查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,...查看全文

富士康返费规则:返费模式1:打卡75天补贴10000(含企业直接补贴员工奖励)，出名单时必须在职才有补贴(出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴);返费模式2(差价小时工):1、返费标准:26元/小时(包含所有工资、各...查看全文

律师解答： 用人单位同意录用的情形下，还可以再进去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 用人单位同意录用的情形下，还可以再进去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

亲，您好很高兴为您解答:富士康返费9200，打卡55天在职90天，走时能拿多少钱答:亲亲1.返费工打卡55天且在职90天除正常工资外返费7000~7500元。每个月10号，25号出名单，出名单7天左右返费一次性到账。2.小时工7、...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦富士康控工规定不是很严重,正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入...查看全文