您好，亲，2024年富士康拿返费的标准:返费模式1:打卡75天补贴10000(含企业直接补贴员工奖励)，出名单时必须在职才有补贴(出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴);返费模式2(差价小时工):1、返费标准:26元...查看全文

01      有      富士康自离有工资,流程是三天休班后,去人资处填写自离单,并归...查看全文

亲您好很高兴为您解答，查看富士康返费出名单步骤;1. 关注37打工网公众号，可以扫码或者直接搜索sanqidagong 37打工网就可以找到公众号，关注进入公众号。2. 在我的37里面，登录自己的用户中心，可以看到这样的图片，里面...查看全文

您好，很高兴能为您解答~富士康返费名单查询公众号叫富士帮。希望可以帮到您的~祝您生活愉快~...查看全文

您好,很高兴为您解答。如果你选择自离的话,富士康是会扣钱的,具体的扣钱方法那就是发你上个月的工资。这个月的工资一分都不会给你。打个比方,如果你们是十五号发工资,然后在八号选择了辞职,你只能够拿到上个月的工资,这个月的八天都是义务干...查看全文

一、门诊      (一)使用医保卡到门诊看病,实时结算,无需报销。      (二)无医...查看全文

每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。&...查看全文

法律解析： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

律师解答： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,...查看全文

您好,富士康请婚假制度规定:      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。   &nb...查看全文

亲亲, 您好 最多21天。富士康为员工提供的事假是15天。这15天的假期是可以灵活进行支配的,那么我们就可以把它集中在一个月以内来进行请假。这个时候请假的时候我们要注意可以尽量使用正常工作时候的假期,这些假期连在一起。满打满算...查看全文

富士康是我们国家著名的收集组装公司，其旗下主要是苹果手机的手机工厂组装店，很多人也是非常愿意到此工作。那么大家知道富士康产假多少天吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、富士康产假多少天 （一）女职工生育享受产假：顺产的，...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦富士康控工规定不是很严重,正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入...查看全文

一、公司怕不怕劳动局投诉 1、一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 2、 员工告到劳动局...查看全文

法律解析： 富士康夜班的工作时间大致分为两种。 一种是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延长至06﹕30。 另一种是20﹕00～05﹕00，如果加班，延长至早07﹕00。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 ...查看全文

律师解答： 早退十五分钟以内，警告一次，不作薪资扣减；十五分钟至三十分钟，警告一次，半小时不计薪；三十分钟至四小时，警告两次，按实际时间以半小时为单位累积不计薪，不足半小时以半小时计。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)      2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收...查看全文

以下相关拓展，希望对您有所帮助:纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。办理增值税一般纳税人认定的条件已办理税务登记，年应纳增值税销售额达到下列标准的企业，...查看全文

法律分析：富士康高温假和疫情防控假补贴属于国家补贴，要求企业发放。 高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。法...查看全文