法律分析：一、劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单...查看全文

劳务派遣与用人单位的区别：1、签订合同方式不同；2、劳动关系不同；3、工伤认定申请方式不同；4、其他法律规定不同。劳务派遣单位需履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬。被派遣劳动者在无工作期间，按最低工资标...查看全文

用人单位。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。...查看全文

劳务派遣用人单位如何认定如果用人单位要更换劳务派遣公司，应当依据以下程序： 与原来的劳务派遣公司协商：用人单位应当与原来的劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同的事宜，协商的内容包括解除的原因、解除日期、费用结算等。双方应当达成一致，并...查看全文

劳务派遣中的用人单位和用工单位是同一个意思吗 不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...查看全文

法律分析：由派遣单位向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等，但在实际工作中，劳动者在实际用人单位的组织管理下从事劳动，受用人单位的管理。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关...查看全文

劳务派遣协议的主旨是规定劳务派遣单位与接受派遣的单位之间的合作关系，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。同时，用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期派...查看全文

一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。      劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文

劳务派遣用人单位如何认定用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

法律分析：劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方...查看全文

不能。劳务派遣合同不是劳动合同，所以用工单位不再续约劳务派遣合同，不需要支付经济补偿金。用工单位不等于用人单位。用人单位不签订时可以要求支付补偿金。...查看全文

不能。劳务派遣合同不是劳动合同，所以用工单位不再续约劳务派遣合同，不需要支付经济补偿金。用工单位不等于用人单位。用人单位不签订时可以要求支付补偿金。...查看全文

不能。劳务派遣合同不是劳动合同，所以用工单位不再续约劳务派遣合同，不需要支付经济补偿金。用工单位不等于用人单位。用人单位不签订时可以要求支付补偿金。...查看全文

不能。劳务派遣合同不是劳动合同，所以用工单位不再续约劳务派遣合同，不需要支付经济补偿金。用工单位不等于用人单位。用人单位不签订时可以要求支付补偿金。...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。...查看全文

法律解析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文

律师分析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文