劳务派遣合同到期，用工单位要给我改签另外一家派遣公司，我不同意，能拿到赔偿金么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣合同到期，用工单位要给我改签另外一家派遣公司，我不同意，能拿到赔偿金么？

答

不能。劳务派遣合同不是劳动合同，所以用工单位不再续约劳务派遣合同，不需要支付经济补偿金。用工单位不等于用人单位。用人单位不签订时可以要求支付补偿金。...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗派遣单位与劳务派遣工签订的劳动合同期满，双方可以协商续签或者另行签订新的劳动合同。因此，用工单位与劳务派遣公司合同到期后，要求派遣工与新的劳务派遣公司签订合同是合法的。但是，要注意遵循相关法律法规，确...查看全文

问派遣合同未到期，公司换了派遣公司，我们不签订赔偿

答

劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同后无需支付经济补偿；但如果劳务派遣公司不续签劳动合同，劳务派遣人员可主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条至第60条规定。...查看全文

问劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?

答

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

问劳务工不接受用人单位派遣到另外公司

答

劳务派遣用人单位如何认定劳动者是有权拒绝劳务派遣单位的劳务派遣行为，并且劳务派遣单位不得强迫劳动者进行劳动，否则要承担法律责任。劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。劳务派遣用人单...查看全文

问劳务派遣合同到期用人单位让签另一个劳务公司,员工拒签,能得到赔偿吗

答

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和第十五条,如果用工单位有特定情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。同时,如果派遣公司不续签劳务合同或不再派遣终止劳务合同且待遇低于...查看全文

问劳务派遣工合同到期用工单位不续签

答

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不...查看全文

问劳务派遣工合同到期用工单位不续签？

答

律师分析：劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳...查看全文

问派遣工合同到期后,派遣公司不续签怎么赔偿？

答

律师分析：劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文

问我是劳务派遣，但是合同没有到期，单位提前终止合同，说劳务派遣不用赔偿

答

劳动合同提前终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，违法终止合同需赔偿员工，符合应支付补偿金的情况下也需支付补偿金。根据第四十七条，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

问劳务派遣合同到期了用工单位不续签

答

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的...查看全文

问劳务派遣公司的合同未到期，用工单位要求更换劳务派遣公司签订新合同，我们可以维权么

答

派遣劳动者与派遣单位构成劳动关系，与用工单位无关；签订第三次固定期限劳动合同难以获得双倍补偿，除非存在欺诈或胁迫行为；用工单位可退还派遣人员并给予经济补偿，劳动者不满意可提出仲裁，但结果可能是派遣到其他单位或自行离职。...查看全文

问劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿么

答

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问我是劳务派遣工在用人单位干了11年,现在用人单位与劳务派遣公司合同到期,让

答

劳务派遣用人单位如何认定用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一...查看全文

问用工单位不签合同劳务派遣

答

法律分析：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。【...查看全文

问用工单位不签合同劳务派遣

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问用人单位改签劳务派遣合同

答

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定...查看全文

问我和劳务派遣公司签合同还用跟用工单位签合同吗

答

劳务派遣合同与用人单位签订的劳动合同约束力不同，劳务派遣公司负责派遣人员的劳动关系和工资发放，实际用工单位无需与劳动者签订劳动合同。劳务派遣合同的劳动者收入较低且权益保障较差，而与用人单位签订劳动合同的职工则享有更优惠的待遇和争议...查看全文