雇用单位不再续签合同，将其退回派遣公司，雇用单位无需承担任何赔偿责任。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
《劳务派遣暂行规定》
第十二条:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十五条:被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
劳务派遣合同到期用人单位让签另一个劳务公司,员工拒签,能得到赔偿吗
律师回答
摘要：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和第十五条,如果用工单位有特定情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。同时,如果派遣公司不续签劳务合同或不再派遣终止劳务合同且待遇低于原用工单位,被派遣劳动者不同意解除合同,派遣公司应依据劳动合同法第47条支付补偿金。
延伸阅读
劳务派遣合同到期，用人单位能否要求员工续签？
根据《劳动合同法》第六百零六条规定，劳务派遣合同到期后，用人单位不得要求劳动者续签。因此，若劳务派遣合同到期，用人单位要求员工续签的做法是违法的。劳务派遣单位或者用工单位不得以劳务派遣合同到期为由要求劳动者续签或者续订劳动合同。
根据《劳动合同法》第六百零六条规定，劳务派遣合同到期后，用人单位不得要求劳动者续签。因此，若劳务派遣合同到期，用人单位要求员工续签的做法是违法的。劳务派遣单位或者用工单位不得以劳务派遣合同到期为由要求劳动者续签或者续订劳动合同。
结语：根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款,如果雇用单位不再续签合同将其退回派遣公司,且职工无工作期间,劳务公司应按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同或不再派遣终止劳务合同,且再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同,派遣公司应依据劳动合同法第47条支付补偿金。同时,如果被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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