职工的劳动合同一般签几年
法律对一般劳动合同必须签订的期限没有严格要求，通常劳动合同期限由职工与用人单位自主协商。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同期限的普遍规定
律师回答
摘要：劳动合同期限根据《劳动合同法》可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类，具体期限由双方自主协商。试用期可约定但最长不超过6个月，根据合同期限的不同，试用期限也有所限制。非全日制劳动合同不能约定试用期。
延伸阅读
劳动合同期限的法律约束与实践
劳动合同期限的法律约束与实践是劳动法领域的重要议题。根据相关法律法规，劳动合同期限应当明确约定，并符合法律规定的最长和最短期限。法律约束旨在保护劳动者的权益，防止滥用短期合同和无限制的长期合同。在实践中，雇主和劳动者应遵守合同期限的约定，及时履行合同义务。同时，劳动监察机构也承担着监督和维护劳动合同期限的责任。在实践中，我们需要加强法律宣传和教育，提高劳动者和雇主的法律意识，以确保劳动合同期限的合法性和公正性。只有在法律约束和实践相结合的基础上，劳动合同期限才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和发展。
劳动合同期限的法律约束与实践是劳动法领域的重要议题。根据相关法律法规，劳动合同期限应当明确约定，并符合法律规定的最长和最短期限。法律约束旨在保护劳动者的权益，防止滥用短期合同和无限制的长期合同。在实践中，雇主和劳动者应遵守合同期限的约定，及时履行合同义务。同时，劳动监察机构也承担着监督和维护劳动合同期限的责任。在实践中，我们需要加强法律宣传和教育，提高劳动者和雇主的法律意识，以确保劳动合同期限的合法性和公正性。只有在法律约束和实践相结合的基础上，劳动合同期限才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和发展。
结语：根据法律规定，劳动合同的期限可以根据双方自主协商确定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。同时，试用期的约定也受到限制。劳动合同期限的约束与实践是劳动法领域的重要议题，旨在保护劳动者权益，防止滥用短期合同和无限制的长期合同。加强法律宣传和教育，提高法律意识，确保劳动合同期限的合法性和公正性，是促进劳动关系稳定和发展的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
年限合同 普遍吗
一般劳动合同年限为多长时间 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年...查看全文
劳动合同期限规定劳动合同期限类型
劳动合同期限规定劳动合同期限类型有：1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2...查看全文
劳动合同备案制度是否普遍存在？
劳动合同备案制度的存在并不普遍，但在一些国家和地区，如我国、德国、法国等，备案要求相对严格，确保合同的合法性和有效性。其他国家和地区备案制度相对宽松。备案制度虽非必要程序，但对于提高劳动合同的合法性和可信度，维护劳动关系的稳定和和...查看全文
劳动法规定劳动合同期限
劳动合同签订日期规定了用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，计算标准为工作年限，每满一年支付一个月...查看全文
劳动合同期限限制规定
劳动合同的签订期限可以为固定期限或无固定期限，固定期限合同一般最多可签到劳动者到达法定退休年龄。劳动合同的作用包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置以及避免或减少劳动争议的发生。劳动合同的明确规定劳动者和用人单位的权利...查看全文
法院刑罚的普遍期限是多久？
这段内容详细阐述了有期徒刑的相关规定。有期徒刑的期限为6个月以上15年以下，但死刑缓期执行和一人犯数罪的罪犯有所不同。有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算，判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。对于被判处死刑缓期二年执行、无期...查看全文
公海普遍管辖权的规定
以前看港产片会看到里面提及“公海”两字，那是不是只要在公海就谁也管不了呢?其实不是的，虽然公海不属于任何国家的领土，但如果在公海上发生海盗行为、非法广播以及贩运奴隶、毒品的事件，国家是可以行使公海普遍管辖权的，下面我为您介绍的是...查看全文
自首的普遍规定是什么
在一般情况下,犯罪者会在犯罪后自动投案,并如实供述自己的罪行。对于自首的犯罪分子,可以从轻或减轻处罚。其中,犯罪较轻的可以免除处罚。犯罪以后自动投案并如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。此外,自首还可以减少基准刑的...查看全文
签劳动合同期限规定
法律分析:劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文
劳动合同无固定期限的规定
法律分析：一、劳动合同无固定期限的规定无固定期限劳动合同的规定有：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文
劳动合同期限的法律规定
劳动合同期限规定及不签订合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。若用人单位未在一个月内订立书面合同，需支...查看全文
初签劳动合同的期限规定
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定，法律对此没有强制规定。根据《劳动合同法》第十二条至第十五条的规定，劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。具体合同类型的订立需要双方协商一致。...查看全文
劳动合同期限如何规定的
法律分析:劳动合同期限的规定是劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而用人单位与劳动者协商一致的，可以依法选择签订其中一种期限的劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文
劳动合同的期限如何规定？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始日期和终止时间，劳动合同期限届满，劳...查看全文
劳动合同期限的签订规定
劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳...查看全文
签订劳动合同的期限规定
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为...查看全文
劳动法如何规定的劳动合同期限
法律分析:劳动合同期限法律没有强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
《劳动法》中对劳动合同期限的规定
法律分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，...查看全文
关于劳动法规定劳动合同期限规定
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期限...查看全文
法规的普遍适用性？
法律解析： 法律的普遍适用性 （1）法治原则。法律适用活动要严格依法进行，既包括程序方面也包括实体方面；既包括对事实的认定也包括对法律的适用，即通常所说的“以事实为根据，以法律为准绳”。 （2）平等原则。它要求国家机关及其工作人员...查看全文
推荐律师
常笑
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务86人次
热门法律问题
