公司偷税漏税是单位违法犯罪行为，主要负责人应承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗手段逃避纳税，将受到刑事处罚。第二百零三条规定，纳税人转移或隐匿财产致使税款无法追缴，将受到刑事处罚。第二百零四条规定...查看全文

法律分析：普通的劳动合同一般劳动局没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文

放弃继承权是否可以撤回？根据《中华人民共和国民法典》规定，继承人放弃继承权后可以通过全体继承人同意或法院判决撤回。继承方式包括遗嘱继承、遗赠、遗赠抚养协议和法定继承。在多种继承情况下，遗赠扶养协议的效力最高，其次是遗赠，法定继承的...查看全文

劳动合同备案非强制要求，劳动合同经双方签字或盖章即生效。备案地点为单位所在地的区县级劳动局。根据《劳动合同法》，国家和地方劳动行政部门负责劳动合同制度的监督管理。备案过程中应听取工会、企业代表及相关行业主管部门的意见。...查看全文

劳动合同无需在劳动局备案，合同可以通过双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同变更时，双方应采用书面形式，并协商一致。如果用人单位单方面提出变更且未与劳动者达成一致，劳动合同不能变更，解除劳动合同属于单位违法行为，劳动者可选...查看全文

劳动合同期限根据《劳动合同法》可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类，具体期限由双方自主协商。试用期可约定但最长不超过6个月，根据合同期限的不同，试用期限也有所限制。非全日制劳动合同不能约定试用期。...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

敲诈勒索罪的核心是以非法占有为目的，使用威胁或要挟手段强行索要财物，根据最高法院规定，数额较大起点为一千至三千元，数额巨大起点为一万元至三万元，未满16岁的学生会以劳动教养判罪，满16岁的学生会按规定判罪但会考虑年龄因素从轻处理。...查看全文

拆迁谈判的主要要点是：拖延是一种有效的时间策略，被拆迁人应该拖延与拆迁方的接触，但要了解其他拆迁户的进展作为谈判基础；被征收拆迁方不应主动谈判，而是等待对方找到我们；谈判次数建议在5次左右，最后一次逼迫对方谈判；合理定位是谈判的第...查看全文

不具有严重违法犯罪记录即可。其他岗位的政审要求相对较低，主要关注个人品德和政治立场。总体而言，不同岗位的公务员政审要求存在差异，安全部门和保密机要岗位的要求最为严格。...查看全文

劳动合同不需要去劳动局备案，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，则需要支付2倍工资。因此，只要建立了劳动关系，即受法律保护，无需到劳动...查看全文

劳动合同与人事档案的关系及劳动者权益保护。单位应为劳动者免费办理、保管人事档案，否则劳动合同无效。公司不能以档案不在公司为由拒绝签订合同，劳动者可保留工作证据并要求赔偿和双倍工资。超过1年未签合同，视为无固定期限合同，可向劳动监察...查看全文

部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低。部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位。检查中各地普遍反映，建筑、制造、采矿和服务等行业中部分劳动密集型中小企业和非公企业，因经营规模小、基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失...查看全文

自拟劳动合同和集体劳动合同需要到人社部处理合同备案。签订正规劳动合同和购买社保的必须到劳动局、社保局备案,开具该证明的前提是用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。集体劳动合同订立后,用人单位要将集体劳动合同报...查看全文

合同性质决定费用归属：工程款还是机械使用费。装载机工作属于劳务费，租赁属于租赁费。钢管租赁费通常是机械使用费，但若包劳务，则属于工程款，可列入人工费。...查看全文

法律分析:普通的劳动合同劳动局可能没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

法律分析:备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

劳务合同不一定需要去劳动局备案，而劳动合同也不需要强制备案，备案不是必经程序。劳动合同的特征包括：主体具有特定性、内容统一对应、客体为劳动行为、具有诺成有偿双务特征，并涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

一般劳动合同年限为多长时间 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年...查看全文

劳动合同应当采用书面形式，包括基本条款，但法律并未规定必须去劳动局备案。然而，为保障权益、维护稳定和发展，建议双方签订后及时备案，以备不时之需，核对是否符合法律规定，避免法律风险。...查看全文