律师分析： 一、制度传达不及时、不到位，造成“无章可循”。再完善的制度如果不能及时有效地传达到位，也难以得到执行并发挥其作用，如果未能及时有效地传达有关制度，就会造成“无章可循”的情况，主要原因是没有组织对制度进行认真学习，对制度...查看全文

本文讲述了根据十八届六中全会的强调，新形势下要加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部。为此，需要落实组织生活方面存在的问题以及相应的整改措施。领导干部参加党的组织生活是严肃党内政治生活的基本要求，也是党员应尽的义务。...查看全文

法律分析:　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团:　　《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在...查看全文

律师分析： 　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团： 　　《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过...查看全文

本文讲述了劳动合同中约定条款的法律效力问题。如果这些条款不是双方真实意思表示或者未经协商,或者用人单位单方面添加了相关规定且这些规定本质上属于违法内容,那么这些条款将不符合法律规定。同时，劳动合同不成立的情形主要包括合同主体不合格...查看全文

本文介绍了外国人非法就业的罚款规定以及学校招聘外教的流程。对于个人和单位非法就业的罚款数额和情节严重程度也有详细说明。另外,文章还提供了一份自主招聘外教的流程表格,包括与外教机构合作、告诉对方学校对外教要求、预约见面、交流、筛选外...查看全文

劳动合同必须写明工资，否则不合法。劳动合同的期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一个月至六个月不等。签订劳动合同时需注意时间、期限、工作内容和工资等细节。非全日制用工有特殊规定，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，...查看全文

合同解除可能存在的问题有哪些 合同解除后出现的问题： 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 公司解除劳动合同的程序 公司...查看全文

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

债权凭证制度的主要思想是终结执行，但存在缺陷和不足。首先，它缺乏法律依据，无论是民事诉讼法还是关于执行工作的规定均无债权凭证的规定或有关精神。其次，债权凭证制度与中止执行的有关规定相冲突，许多法院在发放债权凭证后裁定终结本次执行程...查看全文

在校实习生签订的《实习协议》并非劳动合同，不受劳动合同法调整。实习协议需要包含基本信息、报酬、工作内容和意外风险的约定。实习生应注意单位的合法性，并确保协议明确约定报酬标准、支付方式和工作内容。此外，协议还应约定风险责任的承担，包...查看全文

劳动关系存在于没有劳动合同的情况下，单位有权开除擅自旷工的劳动者。订立劳动合同需要双方协商、签字或盖章，并可送劳动保障行政部门审核。劳动合同应一式两份，双方各持一份。...查看全文

当前适用刑事拘留强制措施存在的问题及其对策是什么      但就目前而言,公安机关在适用刑事拘留这一强制措施时存在一些问题:...查看全文

劳动合同备案制度的存在并不普遍，但在一些国家和地区，如我国、德国、法国等，备案要求相对严格，确保合同的合法性和有效性。其他国家和地区备案制度相对宽松。备案制度虽非必要程序，但对于提高劳动合同的合法性和可信度，维护劳动关系的稳定和和...查看全文

债权凭证在实际操作中产生了一定的促进作用,但也存在一些问题。首先,债权凭证没有改变人们"法律白条"的认识,这给民众和法院带来了困扰。其次,债权凭证的实施增加了法院的工作量,权利人需要办理相应的手续,增加了诉讼成本。第三,债权凭证的...查看全文

律师分析： 合同管理的常见问题： 1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。 2、合同签订后没有进行合同交底很多单位在签订合同时，公司总部一级都很重视，但一旦合同签订后，对合同分析和合同交底往往不够重视，甚至忽视了这项工作，合同签订与...查看全文

本文介绍了租赁物的约定问题，包括承租人欲对租赁物进行改善或增设他物需经出租人同意，否则出租人可要求其恢复原状或赔偿损失；承租人需要按照约定的方法或者根据租赁物的性质来使用租赁物，否则使租赁物受到损耗的，要承担赔偿责任。此外，文章还...查看全文

产假中劳动合同到期应自动延续至产假结束，用人单位不能以怀孕为由解雇女职工。其他情形下，合同到期也是自动延续的，如职业病危害作业、患职业病或工伤、疾病医疗期、连续工作满十五年等。怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合...查看全文

法律分析:即使没有劳动合同也并不意味着你们不存在劳动关系，你和单位建立了劳动关系，擅自旷工多日的，单位是有权利开除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析:偷税漏税制度中存在的问题的解决方式是加强税收宣传教育，培养公民自觉的纳税意识，由于税收制度本身就存在着问题，那就更应该加强税收法律建设，不断的完善我国的税收法制，强化税政管理，建立良好的纳税秩序。...查看全文