法定节假日的工资计算方法是：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数。休息日加班工资是月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%和加班天数。工作日加班工资是月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%和加班天...查看全文

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。...查看全文

法律分析： 3倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要支付正常工资的三倍作为劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...查看全文

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制...查看全文

我们上班就是为了挣钱，拿到更多的工资。当然在有些岗位上可能会有上夜班的情况，那么对于夜班如何进行三倍工资的计算呢?这是大家要了解清楚的问题，劳动者可以从下面的内容介绍中进行了解。 夜班如何计算三倍工资 日工资乘以3就是三倍工资，...查看全文

法律分析：一、双倍工资的法律规定劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工...查看全文

法律分析：一、节假日3倍工资怎么算节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同...查看全文

一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

关于端午节3倍工资有几天,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 端午节的3倍工资有一天，即端午节当日。法定节假日上班属于加班，用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且用人单位不得用调休代替加班费...查看全文

关于端午节3倍工资有几天,法律是应该规定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 端午节的3倍工资有一天，即端午节当日。法定节假日上班属于加班，用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且用人单位不得用调休代替加班费...查看全文

用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，需要支付劳动者双倍的工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，用人单位需要书面通知终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿金和双倍工资。其他情况请参考...查看全文

三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班,是两倍工资。 除夕是我国法定假期,属于春节的假期,春节放假安排是从除夕到大年初六,一共七天。...查看全文

法定节假日加班为三倍工资怎么算 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的2...查看全文

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反了《劳动法》第五十条。而根据《工资支付暂行规定》第十三条，三倍工资是指国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资的三倍支付。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合理，违反了《劳动法...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者有权获得双倍工资赔偿，用人单位必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同。如果用人单位满一年未签订合同，需支付两倍工资，并视为已与劳...查看全文

法律分析：1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的...查看全文