双倍工资一般是指未签订书面劳动合同的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
双倍工资的法律规定是如何的
律师回答
摘要：未签订书面劳动合同的劳动者有权获得双倍工资赔偿，用人单位必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同。如果用人单位满一年未签订合同，需支付两倍工资，并视为已与劳动者签订无固定期限合同。在一个月内，用人单位书面通知劳动者未签订合同后，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
延伸阅读
双倍工资的合法要求和实施细则
双倍工资的合法要求和实施细则是指根据相关劳动法律法规，雇佣关系中的特定情况下，雇主应当支付员工双倍工资的规定和具体操作细则。根据《劳动法》和其他相关法规，双倍工资的情况包括但不限于法定节假日加班、休息日加班、法定假期工作等。具体要求和实施细则包括双倍工资计算方法、申请和证明手续、违规处理等。雇主应当严格遵守法律规定，确保员工合法权益，如有违反，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自身权益。双倍工资的合法要求和实施细则在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐方面起到重要作用。
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结语：合理保障雇员权益，确保劳动关系的和谐与稳定，是雇主的法定义务。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资作为赔偿。此外，双倍工资的合法要求和实施细则也在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。雇主应当严格遵守相关法规，确保合法权益的保障，同时员工也有权利向劳动监察部门投诉并维护自身权益。通过合理实施双倍工资制度，可以推动劳动关系的健康发展。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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