法定节假日的工资计算方法是：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数。休息日加班工资是月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%和加班天数。工作日加班工资是月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%和加班天...查看全文

法律分析：一、节假日3倍工资怎么算节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同...查看全文

一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制...查看全文

法律分析:中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。法律依据:《《全国年节及纪念日放...查看全文

3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。...查看全文

我们上班就是为了挣钱，拿到更多的工资。当然在有些岗位上可能会有上夜班的情况，那么对于夜班如何进行三倍工资的计算呢?这是大家要了解清楚的问题，劳动者可以从下面的内容介绍中进行了解。 夜班如何计算三倍工资 日工资乘以3就是三倍工资，...查看全文

一、节假日3倍工资应该怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

一、节假日3倍工资怎样算 法定节假日加班的三倍工资的计算形式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

法律分析：一、清明节三倍工资吗1、劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资;被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。2、法律依据：...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，节假日加班三倍工资并非底薪的三倍。法定节假日加班费的计算方式是根据月工资基数、全年月平均计薪日、加班天数等因素来确定的。如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者可以通过协商、仲裁等方式解决...查看全文

律师分析： 1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。 2.全国各地的职工平均工资都不一样的，社保缴纳基数三倍一定要以当地社保中心公布的数据为准。 【法律依据】： 《全国...查看全文

法律分析:1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2.全国各地的职工平均工资都不一样的，社保缴纳基数三倍一定要以当地社保中心公布的数据为准。...查看全文

法律分析： ３倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75×300...查看全文

加班平时工资的倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)××加班时间,劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时,如果在平时经常要求职工连续性的加班,工作时间已经明显超过八个小时了的话,就是按照职工平时工资的15...查看全文

法律分析：两倍工资按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算，两倍工资一般是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

休息日加班工资标准为劳动合同规定的月工资÷（月计薪天数×8小时）×200%，日加班工资为劳动合同规定的月工资÷月计薪天数×200%。其他时间加班工资计算如下：1、工作日加班工资标准为劳动合同规定的月工资÷（月计薪天数×8小时）×1...查看全文

法律分析：双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双倍。实践中，在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。法律依据：...查看全文

双倍工资的计算标准是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文