法律分析:1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2.全国各地的职工平均工资都不一样的，社保缴纳基数三倍一定要以当地社保中心公布的数据为准。...查看全文

法律分析： 3倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要支付正常工资的三倍作为劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...查看全文

法定节假日的工资计算方法是：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数。休息日加班工资是月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%和加班天数。工作日加班工资是月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%和加班天...查看全文

律师解答： 要缴纳多少钱每个地区不一样。当地的社保中心会公布上年度的职工月平均工资，了解了职工月平均工资，就知道最高档次的交费基数了，全国各地的职工平均工资都不一样的，社保缴纳基数三倍一定要以当地社保中心公布的数据为准。 【法律...查看全文

律师分析:要缴纳多少钱每个地区不一样。当地的社保中心会公布上年度的职工月平均工资，了解了职工月平均工资，就知道最高档次的交费基数了，全国各地的职工平均工资都不一样的，社保缴纳基数三倍一定要以当地社保中心公布的数据为准。...查看全文

要缴纳多少钱每个地区不一样。当地的社保中心会公布上年度的职工月平均工资，了解了职工月平均工资，就知道最高档次的交费基数了，全国各地的职工平均工资都不一样的，社保缴纳基数三倍一定要以当地社保中心公布的数据为准。...查看全文

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一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

法律分析：一、节假日3倍工资怎么算节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同...查看全文

法律分析：一、消费者3倍赔偿怎么计算？消费者三倍赔偿的计算是以消费者购买商品的价款为基数。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿...查看全文

我们上班就是为了挣钱，拿到更多的工资。当然在有些岗位上可能会有上夜班的情况，那么对于夜班如何进行三倍工资的计算呢?这是大家要了解清楚的问题，劳动者可以从下面的内容介绍中进行了解。 夜班如何计算三倍工资 日工资乘以3就是三倍工资，...查看全文

一、节假日3倍工资应该怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制...查看全文

一、节假日3倍工资怎样算 法定节假日加班的三倍工资的计算形式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

法律分析：根据现有政策，持居住证人员子女在上海可以就读初中和高中，如果居住证积分未达到标准分值就无法在上海参加中考和高考。您可以对您目前和将来的发展做积分评估与规划，评估未来2-5年内（在孩子参加中考和高考时），积分的分值...查看全文

法律分析：人才引进落户上海社保基数要求：重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。博士学历/高级职称的技术人员或管理人才 建议缴纳半年2倍社...查看全文

社保基数计算公式是：缴交费用费基数×缴费比例。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，有上限和下限之分，视情况而定。社会保险是社会保障体系的核心部分，...查看全文

法律分析：人才引进落户上海社保基数要求：重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。博士学历/高级职称的技术人员或管理人才 建议缴纳半年2倍社...查看全文

3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。...查看全文

法律分析:中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。法律依据:《《全国年节及纪念日放...查看全文