劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例外情况是劳动报酬争议且劳动关系存续时不受1年时效限制。此1年时效适用中止与中断。...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效期规定:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因拖欠劳动报酬而导致劳动关系争议，劳动者申请仲裁不受时效期限限制。然而，若劳动关系已终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效规定:申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁期限的规定:当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果仲裁时效中断的，则时效期间重新计算；如果时效中止的，则在中止的原因消除后，继续计算。...查看全文

法律分析:主张工资的仲裁时效的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

法律分析:劳动仲裁不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。并且仲裁时效适用中断的情形，也就是对方当事人同意履行义务的，那么仲裁时效中断，也就是从中断那天重新计算时效。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

法律分析：工伤劳动仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者受工伤要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。法律依据：...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。如果双方之间不是劳动关系，...查看全文

劳动者提供反证据，举证期限修改为不超过十五日，证人出庭作证条件放宽。逾期提交证据一般不质证，但可影响公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，补充证据不受举证期限限制。...查看全文

劳动仲裁裁决时效规定：对于劳动争议案件，仲裁庭处理时效根据案件规模不同而有所区别。对于30人以下的案件，处理时效为60天；对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时效为15天；对于再次处理的案件，处理时效为30天。裁决前先行调解，若...查看全文

申请劳动仲裁的仲裁时效是： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

合同仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效，普通仲裁时效与诉讼时效一致，为3年，但超过20年不予保护，特殊情况可延长。人民法院不主动适用诉讼时效，适用时效中止、中断等规定。特殊仲裁时效是指除普通仲裁时效外的特定时效，如国际货物买卖...查看全文

仲裁时效的根据《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。” 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权...查看全文

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。当用人单位能提供证据证明劳动仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反法定程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为时，可以向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经核实后裁定撤销，当事人可在...查看全文